一

好目标的要求：有难度，且具体

难度要在能力范围之内

smart是书写具体化目标的标准方法

目标的作用：

• 集中注意力，依靠明确的反馈
• 激励，高目标使人兴奋，干好了能证明自己，就会全力投入
• 能让我们长期坚持下去
• 一旦目标明确了，就会自动寻找各种解决方案

目标的关键是有意义，有反馈。

• 有难度，才觉得有挑战，才觉得值得做，才能形成激励。
• 光有激情不够，还要时刻检验自己做到没做到，最好有外界的反馈信息

区分生活状态和工作状态，如果是生活状态，就放松。如果是工作状态，最好干一件有意义的事，而且事有可见的结果。

如果你有两个小时，决定用在工作上，就应该有个目标，要求这件事值得做，做出结果来。否则你这两个小时就是搞行为艺术。——万维钢2017.02.22

二

《坚韧：热情和耐心的力量》提出人要取得大的成就，最好有个长远、难以达到的大目标。有了大目标，你再细化它，慢慢实现它。

但是，大目标也要灵活对待。

有具体的行动计划，做成任务列表，比浑浑噩噩没条理强得多。

​ ——万维钢2016.11.02

做事有条理，只是办事员的基本要求。要完成大事业，就要赶超它。

三

立志之后，怎么才能做到？借鉴SMART原则，将目标具体化

从小事做起，慢慢养成习惯。一个建议：说服自己就干5分钟。但是会停不下来。

每天都敢于开始，就已经是了不起的成就了。

​ ——万维钢2017.1.1

四

《指导生活的算法》，数学家看时间管理

你到底要什么？

1. 紧急型

   1. 有截止日期的任务，按“最近截止日期”算法——先做最早截止的任务
   2. 要尽可能多按时完成更多的任务，按摩尔算法——先放弃占据时间最长的任务

2. 重要型

   1. 如果牵扯到别人的等待时间，就“小事优先”——完成时间短的任务优先。可以确保等待时间之和最小。

   2. 就算没有别人等，也要小事优先——因为你在等。

   3. 如果是重要的事， 就要估算重要程度和完成时间，即任务密度

      ​ 任务密度=重要程度 / 完成时间

      按照任务密度从高到低的顺序去做，这就能让你的总的心理负担最小。

      重要程度的简单衡量标准，就是能给你带来多少收入。

方法很简单，但思想很重要，关键在于量化。

你不能光说要事优先，——到底多重要的事，才算要事？

如果任务A的完成时间比任务B高一倍，那么任务A的重要程度必须也比B高一倍，我们才可能会优先考虑做A。——万维钢 2016.12.06

这个算法，叫“加权最短处理时间”算法。

例子：做工作肯定要优先考虑单位时间收入最高的工作。

针对简单的情况的算法小结：

• 最近截止日期算法
• 摩尔算法
• 小事优先算法
• 加权最短处理时间算法

复杂情况的算法

复杂情况，没有算法支持。需要尝试和冒险。

做的好，能力就强。否则，还是平凡人。

因为简单的情况，即便没有算法，也能靠硬算完成。但复杂情况，就比较能力水平。