许雷摄影
今天听朋友说外科门诊吕金萍主任辞职了，她在总院的安全群里发了个辞职信。我挺诧异的。
最近几天确实没看见她上班。不过因为二楼正在装修，诊室都不能正常工作，我以为她只是暂时休息几天。
这件事发生在端午节前夕。那天，她发现奖金被扣了3000多块钱，是当月的开单提成钱。当时她就在门诊楼的大厅里大骂不止。她说太可恨了，李阳作为科主任，刚刚上任，第一个月就把老领导的奖金扣的一分不剩，事情做的这么绝情，就不怕给自己惹麻烦吗？你以后还怎么混？
我当时很吃惊地问：“一个月仅开单提成就有三千多吗？”她瞪着眼睛瞅着我，似乎诧异我的无知，加大了嗓门说：“是啊，每个月都是这么多。闫保平这个月开单提成还拿了三千八百多呢。”我心里暗暗吃惊，都是一个单位的职工，我都快要退休了，每个月全部收入不过才四五千，病人少收入低的时候才三千。外科门诊病人并不多，每个月奖金常常能上万，我一直很诧异，怎么能拿那么多的奖金？这么一算就差不多了，光手术开单提成就能拿四千块钱，每个人因为值班有急诊奖一千元钱，这都五千了，再加上手术费治疗费的提成，又是两三千，正常的奖金能有四五千，那这么算下来一万块钱不难。
并蒂莲
返回来看他们的争执。吕主任的理由是自己系返聘人员，与外科门诊没有什么联系了。她已经给院里说过了，由院办公室报工。
呵呵，她想和外科门诊完全摆脱联系，事实上并不容易。因为她还要手术，手术病人换药、检查都需要在外科门诊进行。
作为外科门诊来说，你占用科室的地盘，用着科室的物品消耗，挣得钱全归自己，似乎也有点说不过去吧？
吕主任退休三个月了，因为外科门诊一直没有选出新的主任，所以她仍然担任着外科主任的职务，奖金都是由她来分配的。她当然不会扣自己的钱。
这个月呢，院里任命李阳为科主任。新主任当家做主了，科里人商量奖金分配问题，他们一致同意把吕主任的开单提成钱三千多元扣掉，算是这三个月来对科室的补偿。多乎哉？不多也，平均下来每个月一千多。
说来说去，都是金钱惹的祸啊！原本他们科室的奖金，是大家拿同样的基础奖金，然后根据各人收入情况，提取相应的效益奖励，一定程度上体现多劳多得。
但是吕主任想把奖金算得更清晰一点，就全都核算到个人了。大家都成了单干户，每个人所看病人的开单提成费、检查费、治疗费、换药费、手术费完全跟个人挂钩。
这样也有弊端，就是集体观念没了，大家过于计较了。毕竟一个科室的，很多东西是没有办法分那么清的。比如说，消耗是共同承担的，每个月收入高的，是不是支出也该相应多一些呀？可是支出大家都是一样的。
算得太清楚了，分得太细了，大家眼里只有钱了。
这社会生病了。人人向钱看，人情淡似水。
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