昨天，朋友突然在朋友圈里丢出来一句话“完了，今年的年终奖泡汤了”。我一想，不能吧，朋友所在的公司怎么说也是互联网行业里面潜在的独角兽公司呢，年终奖怎么说没就没了呢，太突然了吧？
但是回过头来仔细想下，想起朋友所在的公司一个月前那一次大规模的裁员，我想朋友年终奖泡汤的事十有八九已成定局。
要说这家公司从从成立开始，到今天也已经奋斗三年多了。三年的沉淀，他们将一个他们自己都认为上不了台面的业务硬生生地做成了一个有着较大潜力的行业，而且还占据了这个行业百分之八九十的市场份额，可谓殊为不易，当然很有发展。所以至今我还记得当初朋友接到这家企业提供的offer时的那种兴奋劲，而他给这家公司说的那些诸多好话也仿佛就在我的耳边回响。但想想朋友入职这家公司不过区区多半年，怎么这家公司这么快就开始走下坡路了呢？
其实，朋友来这家公司的时候，正赶上这家公司厚积薄发的阶段，这从当初这家公司疯狂的人员扩张就能看的出来。从原来的两三百号人一下子扩充到千余人。公司员工越来越多，本来是市场扩张的需要，但一方面由于这个行业的客单价较低，利润空间就被压得很小，使得盈利颇为不易；另一方面，公司创始人为了进一步稳固市场，采取了滴滴快的那种疯狂补贴抢占市场方式，给用户大量补贴，用户需求的真伪还有待判别，再加上如此多的员工开支，所以就造成了资金链的紧张。
还有一个原因不得不说，那就是，既然这家公司已经把一个不起眼的业务做成了一个有着潜力可挖的行业，那就必然引起其他企业的觊觎，尤其对那些本身就在这个行业有着雄厚的实力但并未触及这项边缘业务的巨头来说更是如此。而朋友这家公司也遇到了同样的挑战。当这个体量很大、业务很多、资金很雄厚、背后还有干爹撑腰的企业以迅雷不及掩耳之势突然出现在了这个行业，还玩起了所谓的“降维攻击”时，朋友所在的这家企业市场份额没多长时间就减少了将近百分之二十。真的很让人震惊！
但难道朋友所在公司的背后投资者会“见死不救”吗？且不说这家企业还没到死的程度，就算真的快要走向毁灭，创始人仅需凭借手中的大部分股权和一意孤行的做事态度，我想就可以顺理成章地把投资人的意见当作耳旁风了，那些投资人也只能无奈摇头的份了。所以你看，公司由什么人掌舵真的很重要。
以上所说的，很可能就是现在很多创业公司面临的压力与问题，而我这位朋友所在的公司就是一个很好的例证。所以有时候从一件很小的一件事（比如年终奖没了）就很可能看出一家公司经营的好坏。至于文中提到的这家公司到底是谁，我们还是姑且还是叫它一家可怜的创业公司吧。
噢，对了，我这位朋友马上年后也要准备跳槽了，祝他好运！
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