为什么我不太喜欢和新手共事呢？

以下说的都是我自己，首先是我性格的问题，因为我性格不好，这是主因。

其它的次要原因，有以下几点：

1，新人经验差些；2，主观能动性差点。3，麻烦，浪费时间，需要我跟他讲许多额外的东西；

对于我来讲，主要就是第3点。

我是一个没什么耐心的人，我也不喜欢在工作中交朋友。对我而言，公司是机器，人是零件，有教你的工夫，我还不如自己多看看资料。更何况有些新人也不是那么容易接受你所谓的教东西。

有可能你会遇到这样的公司，技术中心，这个部门里包括了产品、设计、后端程序、前端开发、运维，这一堆人都在一起工作，不分组。

假设我也在这个技术中心里，而你是一个刚入行的新人，你可能是设计师，也可能是产品助理之类的。

部门主管可能会要求我，经常去和你们沟通，提提建议或是教点什么常用规则之类的。他的想法是好的，“我工作许多年，肯定有很多经验可以和你们分享”。。。

但我不会这么认为。我会觉得，我又不负责设计组、产品组，凭什么去人家那指手画脚？而且人家未必接受我的建议。

所以经常会有这种情况，总监抽空来看看你设计的产品，然后把我(或是其它工作年限长的人)叫过去，让我提提意见什么的，然后我过去看了一眼，你这个新人转过头问我，“这个图标大小是多少呢”？

我心中一阵厌烦，“你自己看看这个图标大小是多少”，转身离去。

“我才懒得管这些破事呢，抓紧时间多学东西，强大我自己才是正道。这烂公司我也不想待多久。”

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上面我写的这些东西，有点绕，不知正在读的你，能不能看懂。这里面有真实的我，也有一些虚构情节，但事情都是真实的。

我想表达的意思，就是你刚毕业进入一家公司，有可能会遇到这样不太好接触的所谓老手。

但他对其它同事可能很nice，他也有可能对其它新人很友好，但对你不怎么理睬。你可能觉得不明白，或是想自己是不是哪里做错了，其实都不是。

原因可能是，

1，他的同事都是有工作经验的人；

2，那个新人很可能离他坐位很近，甚至是挨着的；而你离的比较远。。

你如果新入职场，就遇到这类人，最好的办法就是不要去理他，如果非理不可，那就把问题准备好，一次搞明白。

还有一点要注意，另有一类人和这种人很相似，但有本质的不同。

就是你问他什么，他都基本不会告诉你，而是一直喷你，而且还有个特征，他和多数同事的关系都不好，但他会有几个铁杆同事，他们几个组成一个隐形的小圈子。

跟这种人，你基本学不到什么东西，因为他就是贬低你，喷你。

如果你在工作中必须跟这种人接触，那么以我个人的经验（偏见来啦），你早晚要臭骂他一顿，他才会懂得把你当人看待。