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又是一年一度的“金三银四”招聘季了，在行业内是这么传的，但个人认为其实真正的招聘高峰期是要看对应的岗位的，没有所谓的淡旺季之分，只是在过完年后，人们会有种想上新的心理感觉带动了人的行为，就像我们过年都想穿新衣服一样，只是图个了新，经历了一年下来的各种际遇，如果刚好有新的机会合适，而且碰上想换新的心理这个事就成了。
但无论怎么说，一年招聘量多的时间肯定是开年后，毕竟一拔拔怀揣着更新换代想法的人还是很多的，一来二往的，空缺也就产生了，所以在这个时间很多公司就会特别的关注招聘的问题了。
另一个原因就是企业的发展规划了，有新的规划就需要增加人才的加入，自然也就需要招聘了，而且一般新的规划通常会在自然年底或财务年底的时候订下来，更多的企业会在自然年底确认来年的方向，于是就产生了新的人才需求。
“以人为本”这是千古不变的道理，企业是个大的团体，团体的发展是需要人来推进的，尤其是快速发展的企业，自然的就有很多的招聘渠道产生了，这同时也给平常百姓提供了方便，不需要像10多年前拿着报纸去跑现场，现在可以提前预知很多的企业与岗位信息。
我毕业快15年了，刚出社会刚好有机会接触人力资源行业的工作，当时还是懵懂期，觉得这个行业可以了解整个大环境的消息，挺开心的，但这过程中确实学习了不少知识，但真正总结也就是最近几年。
下面，我将把招聘种类细分一下；
招聘，以招聘的模式来划分，分成三大类：网络平台，猎头，中介。
1､网络平台
相信很多人现在都了解网络招聘平台，比如：前程无忧（51job）、智联招聘、猎聘等等（后面会有详细内容）。
2､猎头
曾经有个江苏那边的问我，现在广州是不是特别多的猎头公司呀？嗯！只对了一半，应该是广州、深圳相对其实城市来说较多些，因为猎头的工作较为特殊，有看过《猎场》的人会了解一些，但也不尽相同，因为现在的猎头岗位不仅限于高层，还有中层或者特殊岗位（比如人才较少的、或者职位涉及的技术性问题等）。
1)、大型的猎头公司有：埃摩森猎头、锐士方达、大瀚猎头、科锐国际、方胜人力资源（FESCO）等；一般分公明细，区分商务与执行两个模块。
2)、小型猎头公司，一般是在10人左右，基本是一个顾问可以全盘操作完一个项目，包含商务与执行。
3)、猎头分发平台：猎上网、猎聘、猎萝卜等；这些平台发布猎头岗位，主要是通过聚集不同猎头公司的猎头来进行完成执行，相当于把商务和执行分开两大模块。
3､中介
在2000年以前更多的是通过中介来推荐人才，但现下也还是会有个别的中介公司存在，主要是针对的岗位类型是：普工类、家政类、兼职类等。
以我的了解，目前一般的企业的招聘分成三大类：校园招聘、社会招聘、兼职。
1､校园招聘
校园招聘的模式也会分成两大类，
一类是短期，我们简称：实习，也就是在企业里实地学习一段时间，可以让在校的学生更好的融入社会，但如果实习期过后没有转为正式员工将需要离开企业再重新找机会。
（ps.此处实习有两个意思，一，是企业刚好有短期项目，或者有人员休假需要需要人才支持二，只是一个实习基地，只会提供实习的机会，不存在转正的机会。）
短期的实习岗位需求，一般采用的招聘方法是：
1）、直接与院校方的就业办联系，把岗位需求和实习信息通过校方传递下去，有意愿的学生再自行通过就业办推荐；
2)、通过相关的学生代表或者就业办公司，申请在院校的BBS上发布实习招聘信息，学生将自行与企业联系；
3)、企业与学校签订了实习合作，每个实习季将由学校通知相关专业学生，有意向者通过院校推荐，企业面试后进行实习。
4)、网络招聘平台里的校园招聘模块发布招聘信息：智联招聘、大街网、大学生就业网、中华英才网、前程无忧等。
5)、转介绍：内部员工、朋友、同学、亲戚等。
二类是长期，也就是直接通过相应流程招聘进企业后正常的流程从试用期到转正；
1）、直接与院校方的就业办联系，把岗位需求和实习信息通过校方传递下去，有意愿的学生再自行通过就业办推荐；
2)、通过相关的学生代表或者就业办公司，申请在院校的BBS上发布实习招聘信息，学生将自行与企业联系；
3)、网络招聘平台里的校园招聘模块发布招聘信息：智联招聘、大街网、大学生就业网、中华英才网、前程无忧等。
4)、转介绍：内部员工、朋友、同学、亲戚等。
5)、开展大型专场校园招聘会，通过以下几种方式宣传招聘消息，通常是会铺及二所以上大学院校，从而展开大型专场校园招聘会。
a.在线网络招聘平台（智联招聘、大街网、大学生就业网、中华英才网、前程无忧等）;
b.线下宣传方式（贴招聘会宣传海报、校内宣传传单、横福、展板等）；
c.自有渠道推广（官立微信、官方微博、自有官方网络平台）。
6)、参加大小型混合现场校园招聘会，一般混合校园招聘会有几个类型发起机构：
a.网络招聘平台：智联招聘、中华英才网、前程无忧、大街网、南方人才网等；
b.联合平台组织：南方人才网、百业人才、南粤人才等联合兴办；
c.校方自行举办：学校自行组织现场招聘会，引进企业在本校内进行现场招聘；
d.校方联合多个院校共同举办：几所附近院校或同类型院校、同专业院校引进企业现场举办招聘会。
三类，在校园招聘里，有一种招聘模式颇受欢迎的，既可以达到招聘效果，又可提升企业形象，那就是：品牌招聘。
说到品牌招聘，可能会让人迷茫，但这却是现下企业积极关注的模块，正所谓好的习惯是从娃娃抓起，这有着异曲同工之妙，企业希望通过各种方式在学生未踏入社会前把企业的良好形象，刻在对社会工作还在朦胧期的未来者脑海里，所以需要通过校园品牌招聘的模式打开这一道可绵延口碑的大门了。
品牌招聘这几个字可能没有广泛被推开，但是他们的形式已经深入民心了。
a.路演：通过在校园内的教学楼侧，食堂旁边，小卖部附近，通往宿舍的路上等人流量较大的地方现场演示或推广，以达到推广品牌的效果；
b.宣讲会：一般宣讲会会与招聘会结合在一起，在招聘前会进行宣讲会，在大型的教室里针对前来应聘的学生们进行公司介绍，产品介绍，职业发展规划等，可在应聘群体里提升企业品牌形象，从而加深求职学生对企业的印象。
c.联合学校组织校园活动：
校园歌手比赛、针对不同项目的挑战赛、拓展活动、公益类活动、演讲比赛（中文，英文等）、设立品牌奖学金、产品免费体验等。
2、社会招聘
在企业的发展招聘需求中，社会招聘是重中之中，因为在企业里数量最大的是中层岗位，一般的中层岗位都是通过社会招聘的，同时也包括小部份的高层岗位。
A.在社会招聘中，最常用的是网络平台招聘了，也是当下最覆盖范围最广的模式；
①、网络平台中覆盖面较大泛围的大型平台：
前程无忧（51job.com）、智联招聘（zhaopin.com）、猎聘（liepin.com）、中华英才网（chinahr.com）、58同城（58.com）等；
②、行业类型招聘平台：
拉勾（lagou.com）－it技术类、建筑人才网（cnjzrc.com）－建筑类、138大美业人才网（138job.com）－健康美容类、中国汽车人才网（carjob.com）－汽车类、中国医疗人才网（120job.cn/doctorjob.com.cn）－医药、医生类等；
③、地区覆盖性强人才网络平台：
南方人才网（job168.com）－广东、卓博人才网（jobcn.com）－东莞、中国人才热线（cjol.com）－深圳、俊才网（goodjob.cn）－番禺、 中山人才网（0760rc.com）－中山、智通人才网（job5156.com）－中山、大佛山人才网（0757rc.com）－佛山、湖南人才网（hnrcsc.com）、海南人才在线（job.hainan.net）、成都人才网（rc114.com）等；
B.在职位处于中端或中偏高端职位，而招聘需求紧急，招聘量大的时候，RPO招聘（招聘流程外包,Recruitment Process Outsourcing）也是很多企业的优选；
（一）、大型网络招聘平台有设置专门的RPO招聘部门：
①、猎聘 ；②、智联招聘；③、前程无忧；④、中华英才网；⑤、中国人才热线等
（二）、专门的RPO招聘公司：
①、人瑞 ；②、魔方；③、中、小型猎头公司；
C.猎头；
上文有提过猎头详细介绍。
D.在社会招聘中现场招聘会是现阶段较为少用的模式了，但也会有不少机构会发起现场招聘会，让有紧急的企业或应聘者可解当时之需，一般是网络招聘平台或当地的机构发起；
①、南方人才市场 ；②、南粤人才市场；③、智通人才市场；④、广州百业人才市场等；
E.在信息传递越来越快的当下，社交平台也成为当下热门的招聘方式之一；
①、微信群及群信朋友圈 ；②、qq群组；③、领英；④、脉脉；⑤、微博等；
F.内部渠道消化也是企业的招聘的常态；
①、内部推荐（奖励）；②、通过关系链外部转介绍；③、离职员工引回；④、公司官网发布招聘信息；⑤、品牌实体店里摆放招聘信息；⑥、公司公众号发布招聘信息；⑦、与其他公众号做置换服务发布招聘信息等；
3､兼职
企业在发展中，偶尔需要招聘兼职人员做补及力量，也就逐渐发展出不少的兼职招聘渠道；
项目紧急需要短时间内增加人员支持、员工休产假或病假需要补及是常有的情况：
①、在合作的大型网络招聘平台直接发布兼职招聘信息；
②、专门的兼职招聘平台：兼职猫（jianzhimao.com）、斗米兼职（doumi.com）等；
③、较为偏低端岗位可先择：公司或工厂附近商场、小卖部、公园分发信息；
④、社交平台：微信朋友圈、qq群组、微信群组等。
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