我选这本书真的算是海淘吧。因为最近想多读一些关于写作方面的书，于是关键词搜索，搜来这么一本。说是《完全写作指南》也对，因为本书从流程到各种文体也都介绍到了，内容也还算是实用。不过读来感觉更像是一本工具书，比如你不知道书信应该怎么写，那翻开这本书查查吧……但本书又不那么适合中国人，有点尴尬……
本书副标题“从提笔就怕到什么都能写” 。写就写吧，为啥要害怕呢？想想我写文章的经历，有这种情绪的时候主要还是学生时代或者职场写作，比较私人的，比如博客、空间日志、日记、读书笔记之类的就不会有这种情绪。原因很简单，私人写作是写给自己的，并没有期待什么读者。老师布置的作文或者领导布置的作业就不一样了，老师会给你打分，领导会给你评价，写的不好可能会倒霉的。除了害怕负面评价之外，跟一些比较重要的人进行文字沟通也会有些害怕，怕自己辞不达意，也怕对方不能完全了解自己的意思，所以也经常反复写、反复改。
在我看来，除了私人写作，没有期待任何读者，其他写作其实是可以看做是一种沟通。是沟通就有沟通的目的，就有沟通的对象。让我们提笔感到害怕的，其实主要是怕没有达到沟通的目的。就像《指南》的作者提到的，没有一个人是写不出来的，随着自己的意识流写作真的很容易，但通常你会得到一堆垃圾（尽管这也是一种练习写作的方法，而且我们也确实能在堆肥中找到珍贵的好点子）。难点在于我们写的东西是否能达到写作目的，比如写一篇符合作文要求的文章得高分；写领导真正需要的东西；取悦读者；……
为了让大家思路清晰，《指南》给读者（也是将来某个时刻的作者）规划了写作流程：目标、读者、头脑风暴、组织、初稿、修改。无论写什么，要清楚自己的目标，了解目标受众，这是我认为最重要的两点。明确了这两点，你就知道该写什么不该写什么，哪些是重点，哪些可以作为背景信息一笔带过。
比如求职信，很多人觉得求职信的目的是让自己找到好工作。但是在找工作这件事上有很多影响因素，比如简历、面试表现等等，不可能因为你的求职信非常优秀就得到录用。所以如果求职信的目的是被录用，那真是有点痴心妄想了。所以求职信是为了什么呢？更实际的目标应该是尽量给HR一些信息争取他们看你简历的机会，或者给你面试机会。了解到这一点你就知道不用把简历上的所有信息再写一遍了，也不用在求职信最后求人家录用你了，表达积极的意愿或者对得到面试机会的期待就挺到位了。
另外分析受众也很重要，一方面也是有助于使文章重点突出，结构合理（比如大家都知道的背景知识就可以不再赘述）；另一方面，可以更好的戳到受众的点，或是迎合，或是激起受众的共鸣。这样的例子就比比皆是了。前几天看到有篇文章提到写作者大都因为曲高和寡不善于社交，因为想法比较独特朋友比较少之类的（忘记是谁写的了，暂时不艾特不引用哈）。我当时就觉得这个作者真心是挺聪明的，毕竟看这篇文章的读者大约也都是一群文字爱好者，里面不乏孤独症患者（比如我，咳咳），把这个“病因”归咎于才华横溢、曲高和寡，还真是让人挺受用的。
至于作者规划的这个流程，作者自己也说，不用十分拘谨的按照特定步骤来。有时候写文章是先有目的的，比如我作为一个狂躁的消费者想要投诉并得到赔偿，写投诉信；有时候写文章是先有目标读者的，比如你的简书粉丝；有时候是先有头脑风暴的，比如近几天的所见所闻让我有许多新想法需要表达……但无论从哪个步骤开始，所有的步骤都是有必要的。
P.S. 很多人说这本书没什么用，意义不大。其实讨论方法论的书确实容易得到类似的评价，原因很简单，方法如果不配合实践与坚持，永远都是没用的。写作的方法有很多，不练习的话，我觉得并非方法没用，而是我们自己没用。
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