时至今日，我一共做过两个行业，房产，电商，且都做到了管理层，但这不重要，一来的确自己还算够努力，二来这是公司框架内给予的一份信任与责任。
今天想说的是，在这个台阶上，我听到小伙伴问我：XX主管是不是不喜欢我，怎么我去问有没有适合的店铺，总是告诉我没有呢？想多份收入好难呀！
我当即回答她：XX说没有那的确就是现在没有合适的，跟喜欢或不喜欢你，没关系。他手底下调配200人上下，绝对不会依靠个人喜好来分配的，这是不可能的事情。再者你要转换自己的思考方式，在工作场合，别人的喜欢不重要，重要的是你能够被需要，被肯定，被信任。
她说：好，我懂了！
那你现在，只需要做什么？我追问。
她说：做好自己现在的店铺，努力提升保持数据，夯实自己的能力。
对，满分回答，我说。
退出来 单聊
我们退出刚刚的场景，再来认真的聊聊这个话题，别人不喜欢你的原因是什么？
首先，可能我们自身的确有一些习惯，不讨人喜欢，这个需要我们自省自查，属实可修正的，那我们改正就好，但记住，你改，是为了完善更好的自己，并不是讨好他人。
其次，我们的观点或价值观，与他人不符，这个改不了，每个人都有自己的价值体系，你不用改也改不过来，那么，三观合就相处，不合就保持安全距离，大家都舒服。
再者，很多人不喜欢你，是因为你得到了他们想要却没有的东西，小到一套化妆品，大到升职家庭幸福。
当我们捋明白这些，就会把重心放在，做好自己这件事上，而不再会去想着怎么让大家都喜欢我。
因为，总有人喜欢你，也总会有人不喜欢你。
记不清多少次的经历，都印证了，我和那位宝宝（是我带的新人）说的话，是对的。
喜欢不喜欢，在我的认知里，只有小朋友才能聊这事儿。我喜欢你，我就和你一起玩儿滑梯，一起和你搭积木。不喜欢你，我就撅起小嘴巴，说，我生气了不喜欢你了，我要和谁谁谁玩儿！这些童言童语让人听起来如此天真，也不会觉得不合适。所以，在小朋友的世界里，喜不喜欢的交友方式恰当。
但成人的世界，你平时帮我较多，我对你印象自然加分，但对于重要的原则事情，牵扯到各自利益，仅有好感是不可能的。所以，穿梭于社交关系网，与其被人喜欢，不如被人需要，他会因为需要你而表现得喜欢你，反之不成立。
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