除了行政工作外，开始接触人力资源管理。已经偏离专业了，一开始从事这个工作，对人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系这几个模块并没有很清晰的分界。
处理考勤，网上收简历是每天必做的工作，有招聘会邀请就代表公司去现场进行招聘，那时候公司是工业园中最受欢迎的大企业，前来应聘的人络绎不绝，招到了一定比例的人数，各部门领导就一个个来挑人。
然后进行统一的入职培训，我们负责讲公司制度和企业文化，人手一本小本本，所有条条框框都写在里头。至于专业的业务或生产知识，就交给各部门领导去引导消化。
公司有先进的人力资源管理系统，量身定做，只要做好考勤，基本每月的工资表都可以直接导出。我是后来轮岗才开始接触工资表。也发生过令人终身难忘的事，后续再来记录了。
最后就是劳动关系方面，我这个层面基本接触就是传话，做资料。这个复杂的关系都直接由经理处理。
当时没有职业发展规划，就这样，我就成了一名HR。
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