如何抢占应聘者心智

   大家好，这里是炎道创业，今天与大家聊的话题是：如何抢占应聘者心智  

           创业公司招人难，是一个很严重的问题，今天给大家讲讲。

             我们在招聘的时候，如果有规模，就直接告诉员工规模，很多人都喜欢规模大的公司，认为这样的公司好。如果有可观的营业额，就给员工报上营业额，抢占心智，不要废话，直接给具体的结果，来应聘的人一旦听到了结果，他就立即记住了，并且会有一个判断到底加入不加入。其实对公司的历史，公司的未来都没有必要谈，因为这些总是忽悠人的感觉。现在的人都认为自己很聪明，对这些比较抗拒，谈得越多，加入的可能越小。                如果我们企业还在初期，人非常少，招聘员工的时候，可以告诉他发展速度，最好有数据报表直接告诉他，比如每个月的营业额都以30%的速度增加。大部分人都想找个有前途的创业公司。加入到这个团队跟着捡钱。就是强调发展速度。

               其实我们招聘的时候，只要想透彻几个关键点，就说这几个关键点就行了，其他的不用讲。每个老板都应该找几个你能够表达的关键点。

             你还可以告诉应聘者，你是这个行业里的一个新模式，强调新。或者是这个行业里的第一品牌，就算不是第一品牌，你也可以随便制造一个细分领域的第一品牌。比如，你本来是卖减肥茶的，卖减肥茶的人多得很，你不是第一品牌。但你可以给自己封一个，我是做性感瘦体减肥茶的第一品牌。这也容易让应聘者直接记住你，认为有前途。

        这些套路啊，不需要多花一分钱，只需要智慧，招聘效果就会变好很多！                        谢谢大家，大家可以加我ＱＱ743511064，祝大家发财。