随着十月过半，一年一度的秋招季已经过了大半，但还有不少即将毕业的应届生小伙伴没有重视、甚至没有参与其中。他们或是因为忙于考研/考公的复习大业、或是因为春招的存在并不着急、又或是还没有准备好投入到求职工作之中。
但是我在这里墙裂建议↓↓↓能参加秋招的一定要参加！！！理由如下：
一、秋招很重要
1、秋招：更长的准备时间
秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月；春招则是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。至于毕业后的社招，毕业即失业的现状会带给人很强烈的挫败感，小编是坚决不推荐的。
2、秋招：更多的招聘机会
考虑到时间安排等硬性需求（大四课程较少，如果在秋招签订了三方协议，学生就有更多的时间用于毕业论文、设计、答辩等工作之中），以及企业未来业务扩展的需要，秋招成为了大多数企业的最佳选择。
大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充，部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。
因此从岗位数量来看，秋招的岗位数量众多，有一定的选择余地、春招次之、社招则不推荐。
3、秋招：更低的竞争压力
就像我们开头提到的，许多同学会因为考研、考公等因素放弃秋招，而随着研究生与公务员考试的结束，考试失利的同学会大批量流入春招，但是春招的岗位数量又远低于秋招，因此小编也在这里建议每一位筹备考研或考公的同学，如果你没有绝对的把握通过考试，不妨参加秋招，先将一份心仪的offer收入囊中。4、秋招：更好的心态秋招可以与同学一起找工作，有更长的准备时间，大批的岗位也可以让你有更多的机会积累面试经验，还有春招作为后路，这也有助于求职者保持良好的心态。
参与春招的同学往往面临考研、考公、秋招的失利，再加上毕设、毕业答辩等工作的压力，更容易陷入到焦虑的心态之中。
二、秋招攻略
看过了上面的秋招优势，相信大家也对秋招的重要性有了认知，我在这里给大家准备了一份秋招攻略：
1、简历的打磨
简历的重要性无须多言，在制作简历的过程中，需要时刻记住你正在商业环境中推销自己，作为一名初出茅庐的大学生，你要让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。
首先，简历的内容要针对岗位需求、简历的格式要力求专业与规范。
其次，不要一份简历打天下，针对性越强的简历，越容易受到认可，因此你要针对特定企业的特定岗位打造专属的简历，简历中的所有内容都要围绕你的求职意向与应聘职位填写。
最后，针对岗位需求突出关键词，多用专业词汇，突出你的专业实习或项目经历，用数字和结果说话，在短时间内吸引到HR的注意力。
2 、笔试的准备
你的简历通过HR的筛选后，会收到笔试的通知，笔试形式有线上和线下两种，内容包括专业知识与素质测评两种。
专业知识通常是线下考核，看你日常的专业知识积累，考验你有没有虚度大学时光的时候到啦。
素质测评包括智力与性格两个方面的测评，智力测评试题网上有很多，大家可以通过刷题提高测评成绩，在进行性格测评时，大家可以结合自己面试的岗位需求展现性格。
3、面试的准备
面试中面试官往往会问出千奇百怪的问题，但是万变不离其宗，这些问题所考察的素质可以划分为以下六种：
价值观：你的价值观是否正？是否符合公司价值观？
专业性：你是否有足够专业的能力把工作做好？
稳定性：你是否能稳定做下去，员工频繁跳槽无疑会带来不必要的成本。
性价比：同等情况下，哪个求职者能力最强，要工资最少，就招哪个！
解决问题能力：入职后可能会遇到问题，你是否具备良好解决问题的思维。
学习能力：是否愿意学习，通过学习不断改变进步。
把握好这六点面试自然无往不利。
4、毁约的处理
拿到一家企业的offer之后，我们也有可能因为各种原因毁约，例如拿到了更好的offer、考上了研究生/公务员、其他不可抗力等等。Offer一般是录取通知，相当于个人与企业签署的录取意向书，不履行也不会对个人产生实际意义上的损失，但是最好也要及时与HR沟通说明原因，毕竟信誉是无价的。
但是如果签订了三方协议，则要按照合同中的违约条款支付违约金，如果你是因为国考，公考，考研升学导致的毁约，可以不缴纳违约金。总之，应届毕业生要好好准备秋招，考研党们也可以参与其中，没准就得到了一个适合你的好岗位。秋招就是广撒网，多捕鱼，那么多好企业，总有适合你的一个。如果错过了秋招，那么最后一定要抓住春招的机会。
最后，祝愿所有此刻为了找工作而奋斗的同学们，最后都能得到心仪的offer！
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