接到一个求职者W的咨询，拿到了一个不错的Offer，准备去报到。
拿着写好的离职申请，与现在单位老板谈离职的时候，十几分钟老板就说同意了，但要2个月的离职交接期，让W觉得很为难。
按照《劳动合同法》的规定，离职交接期是1个月，这也是职场通常认可的时间，新单位一般也只给30天的时间，按照这个日程来安排入职。
很明显，W公司的老板是在故意为难人。2个月的离职时间，基本没有单位愿意等，也就意味着会把接到的Offer拖黄了。
在这期间，老板一定会让HR去找岗位的替代人员，2个月也足够了。如果W真的接受了这样的条件，那就意味着他把自己置于了两边都落不着的尴尬境地。
做老板的，无论从沟通能力、说服水平以及打感情牌方面，都更具有优势，所以求职者千万别在离职谈判中，因为没有准备让自己输的太惨。
首先，离职按照正规流程，一定要书面提出申请，建议在公司OA系统或者邮件正式提出，一定要通知到直线上级和HR，这样无论最后是否有认为阻挠，都可以在满30天后合理合法离职，相应的权益也都可以得到保证。
其次，不要担心有人会故意为难和作对，对于离职决心大的人，最后都会正常办理手续的。
离职谈话无论是领导还是HR都是在试探，对于想法不坚决的人，他们就会先挽留，好腾出时间找其他解决方案，是再招聘人还是内部培养其它替代人选。
还有，第一次无论是否接受了领导的想法，也许当时被环境影响没想清楚，等理清思路后，就去进行第二次离职谈判，确保自己的合理利益，不要被牵着鼻子走。
最后，离职只是一段职业旅程的结束，但以后还可能会有交集，做好交接工作，站好最后一班岗还是非常有必要的。
很多时候，没有什么完全的对立或者合作，大家都是在各自立场说话办事，而你的态度是可以由自己决定的，也只有你是真正为个人负责的人。
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