文|职业规划师Vin
每周要花不少时间回复很多小伙伴们的问题。
我始终相信每个人都是彼此的一面镜子，你我身上都有相同类似的困惑，有可能我对你问题的回答也能够给其他人也能带来醍醐灌顶的启发。
故决定开辟答疑解惑专栏，汇总一周精选问答在公众号呈现，也欢迎你们继续在我的公号留言区、知乎、头条 (职业规划师Vin )向我提问，我会尽量一一解答。
Q1
Vin，你好！我坐标上海，最近正在找工作，从接触的几个面试机会来看，企业基本都采取了视频面试的方式，我也能理解疫情下的这种变化，但我觉得视频面试完全体现不了我个人的优势，因此被拒了3次，也不知道哪里出现了问题，很烦躁，本来今年就业形势就严峻，想听听你的建议。
职业规划师Vin：
据了解，虽然受到经济下行压力和疫情叠加对就业形势的影响，但当前的就业市场中也不乏机遇。
大数据显示，当前一些领域用人需求迅速扩大：从2020年1月1日到2月7日，生活服务类、在线教育、互联网医疗领域的中高端人才需求同比增长分别高达89.31%、88.22%、82.48%。
Vin提醒大家，应把握好机会，主动出击求职应聘，但不建议“海投”“盲投”。
求职前，应做好个人职业规划，全面评估自身情况，了解应聘单位和岗位情况，做到知己知彼。
在这里重点提及下，面对全新的变化，大家应该如何掌握简历的一些重点以及云面试的一些技巧呢？
我们先来聊聊简历。
企业判断简历含金量的标准在于“你做到了什么”
简历是求职者的敲门砖，这话一点不错。
在招聘单位未见到真身之前，只有靠简历了解一个人，简历是求职者跨进心仪企业的第一道门槛。
我的一个全案例客户在她第五次咨询的时候，请我帮忙看下简历。她的简历里把自己的职位，以及这个职位的责任，还有他具体做了哪些事情，能力范围等写得非常详细。
但我觉得这些都不是重点。
一份好的简历，不是光写你“做了”什么，而是写你“做到了”什么。
“做了”什么是责任，这是招聘文案的内容；“做到了”什么是业绩，这是简历的内容，也是判断一份简历含金量的标准。
另外，你需要仔细观察招聘方的核心需求和特点，根据需求来调整简历中的侧重点。你的加入，能为招聘方带来什么优势？你要具体怎么实现你的承诺？
真正能站在资方的角度解决痛点的简历才是好简历！
好，我们来说说简历中应该避免的：
1、以自我为中心。
2、是否过于夸大过往成就。
3、求职意向混乱，无关联度。
再来说说好的：
1、尽量站在用人单位对方的角度考虑，他们真正关心的到底是什么。
2、用经历，描述自己的能力。
3、做足充分准备工作。对招聘的企业要充分研究，对适合度做了充分的思考。这是诚意。
删除“无效信息”，去掉“多余动作”，展示“关键内容”，把握好HR看你简历的30秒，一些建议，与大家分享。
再来说说今年受新冠状肺炎疫情的影响，许多用人单位取消了线下招聘会，纷纷开展网络招聘。
很多企业已经通过视频进行面试互动交流，其特点在于求职者与招聘官全程不需要面对面接触，所以网友们也将其称为“无接触招聘”。
说实话，云面试，比普通面试要更难。
为什么呢？
原因无他，人与人之间的沟通，语言只占很小一部分。
信息的全部表达=7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言
你看，人际交往和销售过程中信息沟通只有7%是由言语进行的。
云面试的局限性，让我们很难充分展示自己的能力和个性；相反，想要毁掉进入下一轮面试的机会，实在太轻松了。
要想实现好的云面试效果，有以下几个事项值得大家特别关注：
一是确保网络稳定和合适的环境。
远程面试时，绝对需要一个好的环境：安静、信号好、无人干扰。家里的猫猫狗狗也请栓栓好~~~
频繁掉线或视频卡壳肯定会影响面试体验，建议提前检测好网络信号。
好的面试环境的标准是：不让面试官和自己分心。
二是熟悉面试平台，提前进入状态。
求职者可提前登录面试平台，了解相关的功能使用，同时还要注意调整光线、音量，确保面试效果。
另外服装一定要注意，不要认为在家里就穿得随便，还是要跟正常面试一样，依然换上正装，这是对面试官的尊重，也是进入职场状态的一种方式。
三是注意“语言”技巧。
首先是口头表达要流畅，要是磕磕巴巴或者声音沉闷，又有习惯性口头禅，会让面试官怀疑你的态度和水平；
其次是注重身体“语言”的表达，比如坐姿端正、面带微笑，把握好说话的语调和语速；可适当增加一些微动作，比如点头赞同对方等等。
另外尽量不要打断对方；创造互动轻松的氛围；准备几个你希望问企业的问题，也是非常重要的。
预祝各位小伙伴疫情期间，依然能够找到好的机会。
作者|职业规划师Vin
贰十年金融、地产、商业项目营销策划、咨询及管理经验，绿地集团前营销策划总监。 现为盈石咨询创始人，资深职业规划师，专注于生涯规划一对一深度咨询。迄今服务咨询人数2000人以上，口碑好评度96%，服务满意度超过行业平均值90%以上，获国家职业生涯规划师认证。
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