今天听同事吐槽，单纯的一个工作重复的去做，时间久了，就感觉没有成长空间，也没有任何成就感和挑战。
有了这个念头，就会有跳槽的动机。
我告诉她；就算换任何一个工作，都会出现这样的一个倦怠期。这个是在你的职业生涯中无可避免的。
就像我们做招聘的，如果单纯的重复在找人、邀约、面试、背调这个流程中，时间久了也会失去激情。
但是任何一个工作其实都是可以进行横向发展或者竖向专攻。要看你自己是怎样的一个职位规划。
比如说：
最初级招聘：拿来主义者，按计划做事，上级布置什么需求就去招聘什么样的人选，为了招聘而招聘；
中级招聘：会根据公司的需求进行分析背后的动机，同时应用不同招聘渠道的优势尽快招募到合适的人选，也能在招聘过程中给用人部门一定的建议。
高级招聘：会站在公司层面，进行数据分析并预估到公司的需求，能够提供出解决方案或对策。会搭建整个招聘的体系并优化，能及时发现招聘整个流程中出现的问题。也能够用自己的判断力和影响力去引导各个部门领导和候选人。善于沟通等。
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本文标题：工作久了倦怠了怎么办？
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