（文/贫嘴老韩）
从前，工作上每每遇到困难或遭遇失败，总以“严以律己，宽以待人”教育自己，想着自己要再努力一点，别人的不足过失要宽容以对。而且一直以来，“严以律己，宽以待人”被认为是高尚的美德，但最近又重读下面这段话，又对此产生了新的想法：
《汉书·东方朔传》：“水至清则无鱼，人至察则无徒，冕而前旒，所以蔽明；纩充耳，所以塞聪。”明有所不见，聪有所不闻，举大德，赦小过，无求备于一人之义也。
“人至察则不徒”，既是讲不要对外界事物和他人过于苛责，“冕而前旒，所以蔽明”就是故意的保持一种不够清楚、不够明察的状态。
忽然感觉到，古人在面对了那么多残酷的现实之后得出的哲理蕴藏着大智慧——
如何“宽以待人”？在职场上，有上司、有同事、有下属、有其它单位，一件事不是自己能完成的，更不是全靠自己做了多少这个单一因素决定的。上司，有头顶上乌纱帽的老师；同事，有和你竞争的心思；下属，有着偷懒逃工的心思，其它单位立场不同、习惯不同。这些永远存在我们又无法改变的东西，“明有所不见，聪有所不闻”就罢的，明明白白地指出有什么用？要求别人改正又能收到怎样的效果？干脆宽以待之，只要大事成了、面子上过得去，可也。
如保“严以律己”？这个问题更难解决，人对待别人还容易爱憎分明，一旦到自己的情感、心理，就会反反复复，一直“拧巴”。从小受到的教育让我们养成了一个习惯，就是向内归因，践行“严以律己”就要“负责任”地将错误的原因揽到自己的身上，要“刀刃向内”。久而久之，我们对别人做到了“蔽明”、“塞聪”，即对自己“至察”的无微不至。多么痛苦！想着别人对你的痛苦既不知不晓，又甚至背后挖苦、耻笑，多么不值！
故而，一味的严以律己、向内归因，在竞争越来越激烈的当下，真真的并无必要。
无论必要还是无奈，多向外归因吧，互相都是有小心思、有残缺的个体，谁也别难为谁，共同地承担责任吧。活的轻松些，偶尔“宽”以待己，难得糊涂一次，岂不乐哉！
（作于2019.1.12——日更第12天）
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