今天我们聊一个在工作中你可能会经常遇到的一种状况。

当你准备开始做一件陌生或者有挑战性的事情的时候，你是不是总觉得自己还没有准备好，或者想再等等看。

你总希望自己能一出手就一鸣惊人，或者一步到位。于是不断地投入时间和资源去学习和精进，就是不开始行动。

最终结果通常是，你想要做的事情，要么半途而废，要么失去机会。

为什么会这样？

第一届“一丹奖”的获得者德韦克在她的著作《终身成长》中描述的僵固型思维，对此有很好的注解。

拥有僵固型思维的人，更加在意的是外界对自己特质的评价，想要用所做的事情来证明自己的能力和特质，常常陷入了完美主义的陷阱。

生怕一件事情做不好会被别人看轻，所以没有十足的把握绝不出手，在准备的环节投入大量的资源，而在任务进度上却迟迟不动。

我自己就有过这样的经历。

几年前，想要做公众号，阅读了相关的大量著作，研究了大量的案例，积攒了大量的素材，但是从来没有发布一篇文章作品。

总觉得作品还不够好，发布出来太丢人。结果就是眼看着红利期过去，自己的公众号还没做起来。

怎么破？

首先，在职场上要敢于犯错。

在结果没有发生前，谁都不能说你做的是对还是不对；当时对的，现在来看也未必对。

要知道，当年被吹捧的柳传志的“贸工技”战略路线，这些年也因为联想的颓势而被拿出来质疑，更不要说普通的职场人了。

犯错既然难免，那就要敢去尝试。事情只有通过尝试才能接近成功，不试试怎么知道哪种理论有用、那种做法无效。

试过的如果是错的，那么剩下的可能就是对的。

其次，最小化开始，不断复盘迭代。

从具体的操作上来讲，在有挑战的或者陌生的任务上，可以先粗略的通过查阅资料和请教他人，认识任务的整体概念，对流程有一个基本了解，边做边学边改进。切忌一开始就深入到每个细节去研究。

二八定律告诉我们，大部分的事务，用20%的时间就可以学到80%的核心内容了。剩下来的精雕细琢的20%可以在行动实践中再去不断提升。

尽快先走出一个最小化的任务闭环，然后在这个闭环的基础上，进行检查和调整，发现过程中存在的问题。

最后，在实践中不断地复盘，积累经验，迭代前进。

注意使用结构化的复盘方式，按照框架进行有策略地复盘和检验，把犯错的经验和教训系统性的沉淀下来，这样才能在类似的事务上积累起真正有价值的方法论。

不要走极端

当然，敢于犯错并不是让你在接到任何任务的时候就冒冒失失上手。

心理上是要敢于犯错，但在行动上要避免不必要的错误，尤其是一些低级失误。

要学会用正确的方式犯错，衡量犯错的成本是否可以承受，尤其是在事关生死存亡的格局的时候，还是要谨慎一些。步子小一点，但是一定要迈出去。

小结一下：在职场上，一定要抛弃害怕犯错的念头，越是年轻人，越有敢于试错的勇气。学会犯错的正确方法，不断迭代，越做越好。

我是生涯规划师王立行，如果您还有其他的职场困惑，成长难题，欢迎随时留言给我。