前两天和项目经理再次谈了下离职的事，说明了下自己已经考虑很清楚要离职，不用再费心思为我争取什么。
最终因为各种原因，还是选择了年后再提离职。
项目经理告诉我，离职交接的过程，就是找人替代自己工作的过程。如果没有人员空闲，那就只能招人。没招到人，你就继续干着，流程慢慢走着。
招到人交接好，才能离开。
远远不是我想象的那样，只要把自己管理的工作和做过的工作交代清楚就能走。
还有一点是，除了和项目经理谈，还要和部门经理谈，他是没有人员罢免任职权的，都是要上级同意。
嘚，等和部门经理谈完，也不知道是什么情况，反正，尽早离开吧。
项目经理还说，最近差不多要发第十三薪了，建议年后再走流程。
哎，话是好话，但也说明了公司的制度，推辞发双薪和年终，如果你稍微提前离职，即使去年工作兢兢业业勤勤恳恳，也没有资格获得双薪和年终奖。
有律师了解这种情况是损害员工利益的吗？真的不够懂法啊！
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本文标题：没能在年前离职成功
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