完美「Maximizer」
「完美」才干突出的人专注于优势，以激励个人和团体追求卓越。他们力求完美，精益求精。
「完美」才干主题突出的人能在任何之前看到别人的才干和优势。无论是他们自己的还是别人的优势都能让他们着迷。完美才干主题突出的人乐于帮助别人，让他们为自己的潜能感到兴奋。他们能看到人们最擅长做的事，以及他们将能胜任何种工作。
他们可以知道人们的才干如何能够与完成的任务相匹配。他们的标准和追求是卓越而非平凡。他们以质量为导向，这让他们专注于自己和他人的优势领域，并避开短板。
力量和优势
「完美」才干主题突出的人关注质量，并让他人也关注质量。他们本能的更喜欢与最好的人合作，努力做到最好。他们让每个人都能做自己才干所能的，最擅长的工作，从而打造出组内优势。他们致力于走向卓越，这会带领他们刷新成功的标准。
如果完美是你较为突出的才干主题
专注于追求卓越。寻找能够帮助他人走向成功的角色。在培训、管理或教育上，你对优势的重视将格外有益于他人。
一旦你确定了自己的优势，那么就可以致力于这方面的工作，磨练你的技能。获取新知识，不断练习，不断努力直到炉火纯青。
设计一些衡量你和同事的业绩方法，这些度量方法会帮助你找到优势。
制定计划，在工作之外发挥自己的优势。在这样做的时候，思考如何将你的优势与你的任务联系起来，以及如何让这些优势为家庭或社会做出贡献。
研究成功之道，在意与那些已发现自身优势的人接触，你在集结优势以取得成功方面了解的越多，你就越有可能在生活中创造属于自己的成功。
如果完美是你较为劣势的才干主题
即便你在完美才干主题上不太突出，也不意味着你不追求卓越。这可能是你在选择需要投入精力的地方和共事的伙伴时，没有经过仔细考量。
在你最突出的几项才干主题中，找出哪些是你精力和斗志的源泉。“专注”“前瞻”和“追求”才干能成为那团火焰，帮助你确保所有的努力会朝着最好的结果前进。
定期从你所敬重的人们以及激烈你追求卓越的人们身上咨询意见，分享并讨论你所从事的项目和计划，请他们帮助你寻找精益求精的办法。
为自己设立更具挑战性的目标。这些目标将设立心的成功标准。
让其他人了解。对你而言，让某个产品达到某一质量标准可能意味着优势，但不意味着完美。把你身边的人都要“打磨成颗珍珠”，对你而言，最好的办法就是继续完成那些能够发挥你优势的任务。
行动方案
一旦您了解了自己最显著的天赋，就要专注开发这一天赋。 磨炼您的技能。获取新知识，实践，不断施展自己在某些领域的优势。
设计一些衡量自己和他人工作表现的方法。这些量度将帮助您明确优势，因为没有哪一种方法比持续的优异表现更能说明优势所在了。
将您最显著的才华用于工作之外的领域，为此制定计划。在此过程中，思考如何将您的才华与生活中的活动相联系，思考如何让您的家庭和社会从中受益。
处理问题也许会耗竭您的能量和热情。寻找能为您分忧解难的良性伙伴，让对方知道你们的伙伴情谊对自己来说有多么重要。
研究成功之道。有意与那些已发现自身优势的人接触。您在集结优势以取得成功方面了解得越多，您就越有可能在生活中建立属于自己的成功。
向他人说明您为什么将更多的时间花在构建才华而不是修补劣势方面。 最初，他们可能会将您的此举误解为一种自满的表现。
不要让您的“完美”天赋被所谓弥补缺点的世俗见解所扼杀。找出并投资于有用的公司或社会部分，确保您的资源用在打造优秀和展现优秀的事情上。
将注意力放在长期关系和长期目标上。大部分人的择业之路基于唾手可得的短期成功，而您的“完美”天赋只有在您将最大潜力用在真正的持久功勋上时才会得到最有效的施展。
看看您是否可以将自己某些劣势的影响降至最低。比如，找来一个伙伴，设计一套帮助体系，或用您的一两个优势来弥补您的不足。
寻找能帮助他人获得成功的职务。在培训、管理、指导或教育岗位上，您对优势的重视将格外有益于他人。大部分人觉得很难描述自己的长处，因此教会他们如何对其进行生动的描述。
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