认知

      时间在不经意中如流水般一晃而过，经历了失去孩子的痛苦，一段时间失眠，再到毅然决然的决定分手，再到新工作的种种人事磨合，一年的时间觉得像过了一生那般漫长。身体逐渐恢复正常，失眠的次数少了，工作压力逐渐得到了释放，在不断总结洗礼的过程中学会看淡世间万物，总归是一个好的现象，如同当初给自己取的名字一样：一个轮回的重生，每一个轮回，无论时间长短，或一年半载，或是更长久，重要的在于重生，不断磨砺自己，即使跌倒一百次，也要在第一百零一次站起来……

      2022年果断给自己报了几个课程，忙碌的工作中抽出时间来学习新的知识，也是一个不错的调节方式，如同最近大家疯狂的安利"刘畊宏"的健身操一样，你不知道什么是适合自己，认知自己的过程就是不断学习，探索潜能，发现不足和优势，取长补短，深入挖掘自己的优势力量，弥补不足；当然，好似魔咒般，去年10月份接手的新项目工作刚过磨合期，算是有一点喘息的时间，以为工作上的事情应该会轻松点，魔咒重现，领导再一次找我进行深入的沟通，无外乎又是去年说过的老台词："公司很认可你的工作能力，我也想重点培养你，现在你们这个工作组呢，没有主管，我想把你放到重要的岗位去培养，你最近可以想想目前存在哪些问题点，都可以提出来"，当然，我猜测的这些台词可能跟其他同事也提过，可能提出的切入点可能不同，去年，我确实相信了这样的话语，去年因为自身原因，上级领导也给与了我很大的帮助，知道感恩，作为回报，对于去年下半年接手的工作我是100%的投入，在最短时间内完成，改进工作方法提高效率，不做"拖延症"患者。今年老调重弹，同样的说辞，第二遍听到瞬间有点恐慌，这又是要加工作量的前奏？作为12年工龄的老员工，忠诚度不需要怀疑，但是老员工就应该凡事多承担？倒不是说其他同事的工作不多，但是刚喘口气又给点压力，刚喘口气又给点压力，总归会有崩溃的时候。

      在几次和公司其他老员工说笑中提了一些事情，世上没有不透风的墙，无论会不会传开来，既然说出口了，自然想到了后果，我也清楚的认识到自己不适合管理的岗位，适合实事求是脚踏实地的做事，现阶段的目标涉猎不同领域的知识，完成今年内自己设定的目标，因为如果领导真的看重一个人，不会一次又一次画完大饼只给个"枣子"，要升主管或者经理，即使你是光杆司令，照样会提拔，而不是一而再再而三的推托，各种理由圆上一句话，这个组的"主管"还是留那些适合且有需要，有能力的人吧，我最后考虑的结果是选择放弃竞争，或许对于领导来说也是好消息，不用头疼于选择谁，这是不是又变相的替上级解决了难题？

      看淡了许多事情，人也变得轻松起来，何必纠结于一些未发生的事情呢，在每一天全力以赴的过程中，抓住应该抓住的机会，对于有压力并存的机会，适时的减压，舍弃，有时候反而能得到更多，当然，时间会给出最好的答案。

      未完待续……