把希望过度寄托于外界，却忽视了自己脚下的路，这本身就是本末倒置的行为。
要转行，就必须想清楚、准备清楚、留好退路再动身。
退一步说，就算没有这波疫情影响，不少人转行时过于轻率，高估了行业优势，低估了未知风险，更忽视了：
很多时候并不是行业有问题，而是你在行业中，不具备竞争力。
挺赞同一个观点：人应该多尝试，尤其年轻时。如埃米莉在《遍尝人生》中表达的，
“去创造，而不是去遵循，去发现，而不是去重复”。
转行虽然有一定代价，但如果你在一个行业已触碰到天花板，或发觉它与你的预期不在一条道上，与其继续熬下去，不如重新跳出圈子，尝试新的行业。
当然，前提是有所准备。
重心不妨放在以下2个方向。
第一，多了解你要跳槽的行业。
我有个读文科的朋友，当年他打算从财务岗转行做运营。
他先在网络上整理出包括运营应具备的能力要求、不同类型运营的职责等资料，又付费咨询了3位有经验的行业大V，利用他人的丰富经验，对即将面对的工作有了整体了解，并针对性地完善能力和准备简历。
了解得越深入，准备得就越充分， 胜算自然增大。
第二，多了解你自己。
除了明确你的目标，个人建议，尽量让你的专业优势和工作经历，成为下一份工作的加分项。
什么意思呢？
比如我的第一任上司是211食品科学硕士毕业，用他的话说，他本专业就接触过不少算法和数据结构，加上兴趣写代码，自学开发时速度很快，一毕业就以程序员身份被录用。
这是一种典型的可迁移能力。
职场中同样如此。
可用“行业+岗位”方式，将你的优势最大化。
我朋友曾从事建筑行业，后来跳槽成为互联网的产品经理。表面看这跳得有些猛啊，可实际上，那家公司属于建筑行业，她将专业和经验的优势排列组合，快速适应了新岗位。
我原公司的数据分析师，从游戏行业跳槽至零售超市领域，但完全不影响他将数据分析能力嵌入至新赛道，继续如鱼得水。他反而一路晋升成为新零售团队的运营Leader。
工程行业的软件开发、金融圈子的产品运营、电商行业的设计师……“行业+岗位”的模式，更容易帮助你发现自己的亮点与方向。
可以不转行，但要有转行的能力。
确切地说，学会看懂新行业、解锁新知识、将它融为自身能力的一部分，恐怕是每个人都需要掌握的生存技能。
许多行业和公司摧枯拉朽，宛如一艘沉没的轮船，如果你正在船上，正确的做法就是要有跳离那里的能力，以免自己随之沉没。并不是仓皇失措地瞎跳，而是看中红心、有规划、有准备地跳上更大的船。
外界变幻再快，我们仍有选择。
——————转载《为什么劝你别乱转行…》
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