虽然劳动法对三期女员工早有相关明确的保护政策。但是由于企业招聘的自由选择性，职场妈妈的身份依旧会成为父母求职的一个屏障。特别是对于那些刚休完产假，正在哺乳期的女性来说，更是苛刻，几乎就是被列入黑名单的求职人群。
针对这个问题，为了保护妇女的平等就业的权利。近日、人社部教育部等九部门近日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
一、男女平等是我国基本国策。
男女平等这次文件强调的一个重点，特别是在妇女就业这一点。因为促进妇女平等就业，有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。这是党和政府高度重视的民生问题。
尽管目前我国的相关劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。当前我国妇女就业情况总体较好，但妇女就业依然面临很多困境，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。
二、依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。
这关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知的第二条明确规定：各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
由此可见这次的文件，对于依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，保护妇女平等就业的力度和决心还是很大的。
三、健全司法救济机制。
当然，如果没司法保障，再多的文件出台也只是空头支票，起不到真正的效用。对此此次文件的第五条内容规定：依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助，为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。
总而言之，男女平等是我们必须尊奉的基本国策，也是全世界的进步性追求。就业环境同样如此，需要强化男女平等意识，加大反就业性别歧视、保障妇女平等就业权利法律、法规、政策宣传，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。
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