现如今职场，相信没有多少人愿意裸辞吧，毕竟在现在的大环境下，想要找个更好的工作也是挺难的。而且很多人以为自己能力不错，但是辞职后发现，工资不升反降，能力也得不到新公司认可，还不如不辞职呢？
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：某程序员裸辞，15天没有找到工作，接到前老板电话：涨薪一万，回来，当时就愣住了！这是怎么回事呢？
原来这位程序员当初在公司也干了2年了，和大家一样对工资不太满意辞职了，只不过当时辞职有点冲动，在没有找到下家就裸辞了！可是在找新工作过程中，整整15天还没找到工作，当时心态也有点着急了。就在这个时候，前公司老板却给自己打电话了，还说在过去工资的基础上涨薪一万，希望能够回去上班
因为是第一次遇到了辞职还被叫回去的情况，该程序员也有点纠结，不知道老板这样做的目的是什么，也不敢答应老板的要求。
其实老板这么做也是有原因的，因为程序员当初执意要辞职，老板即使加工资也是挽留不住的。而现在该程序员在认清自己的真实水平和能力之后，尤其是被许多公司拒绝了，这时候老板再给你加一万工资，程序员应该要感恩戴德才行，效果是完全不一样的。
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当真正开始学习的时候难免不知道从哪入手，导致效率低下影响继续学习的信心。
但最重要的是不知道哪些技术需要重点掌握，学习时频繁踩坑，最终浪费大量时间，所以有效资源还是很有必要的。
个人认为老板的情商还是不错的，当然从中也可以看出来该程序员能力还是有的，工资也不会很低，不然也不会一次就涨薪一万。当然还有种情况，公司在程序员辞职后，也面试了许多程序员，这时候才发现还是原来的程序员最适合现在的岗位，所以才会给你涨薪要你回来。
不过对程序员来说，如果你回到了原公司，一方面是稍微有点尴尬，毕竟同事都知道你辞职了，现在又回来了，他们会怎么想呢。另外一方是你真的回去了，短时间内肯定是不适合再跳槽了，毕竟频繁跳槽之后，你就更不好找工作了。
但是网友说还是建议不要回去，要是公司后面找到替代了你的人，还是有可能会把你辞退，而且会不会给你穿小鞋也不一定。
你们认为该程序员该不该回去呢？欢迎写在评论中。
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