“996”是反人道的

这段时间，996成为热点话题。打开各大平台，基本上都能看到关于这几个数字的话题。

因为不知道这几个数字代表什么含义，于是百度了一下。原来，996工作制是指“工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，”

我不知道、也没时间去探究人们争论的什么，竟然连阿里巴巴、京东等企业的负责人都相继就996发表看法。但我的第一反应是，工作制度明显是违反中华人民共和国劳动法的。

再仔细一想，这违反的可不仅仅是劳动法啊，也是违反人道的。

诚然，因为社会发展的需要、因为生活压力的需要、因为公司发展的需要、因为职业发展的需要、因为我们中华民族艰苦奋斗的传统，在当今中国，加班是一种普遍现象。

我刚参加工作那几年，由于工作任务比较繁重，加之业务不够熟练，几乎每天晚上加班到9点以后。但这是我自愿的，没有任何人要求我这样做。学校的上班时间为早上8：30，下班时间为晚上5：00，即使工作任务没完成，也不会被追究责任，最多是部门领导有点不高兴罢了。

但是，把加班作为一项制度规定，外在地强迫员工加班，这性质就不一样了。

从一百多年前开始，我们的无产阶级革命先驱为了争取自己的权益、增加休息时间展开了英勇的抗争。40小时工作制的实施，是社会发展的结果，更是人类文明的一大进步。

我国的国家性质，决定了我们更应该充分考虑劳动者的合法权益。只是，在当前的社会发展阶段，我们还不能一刀切甚至更高要求地实施40小时工作制，实属无奈。但这应该成为我们去追求的一种价值导向。

因此，如果有人提倡、宣扬996工作制，这是不符合情理的。

艰苦奋斗是中华民族的优良传统，也是实现中华民族伟大复兴的过程中需要提倡的。但是，崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。

作为员工，要学会巧干，掌握工作方法，提高工作效率。长期加班是不可持续的，既不利于个人的健康发展，也不利于家庭的和谐相处和家庭责任的承担。

作为企事业单位的管理者，不应该强制要求加班。不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。

就我而言，虽然每天在学校工作的时间只有8小时，每周正常双休，还有两个比较长的假期。但除了8小时以外，我们花费了大量的时间用来备课、做科研、写文章，既是为了自己更好地发展，同时也是为了更好地服务工作。

随着中国经济社会发展的从数量到质量、从规模到效益的逐渐转型，"随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场，企事业单位的治理也更需要树立结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。"