“我做文员工作 8 年了，之前做过财务、行政类的工作，想应聘贵公司行政文员的职位......”
一个三十岁出头，穿个黑色的T恤衫，留个老气短发的求职者，
拎着个略有磨损的超市编织袋，熟练的一边掏出简历一边坐下说道。
听着她介绍这些年的工作情况，一直做着外贸行业，现在因为行业不景气，工作了8年的公司倒闭，不得不换份工作……
不到3分钟，我就结束面试，让她回去等消息。
每次面试遇到 30 岁以上的求职者，尤其是应聘基本青春岗位，内心其实颇为复杂！
对于公司来说，是绝对不会允许我招30岁以上的一胎妈妈。
之前，我也心软，招过几个30岁左右的妈妈，但是超级失望！
1、重心在家庭孩子，无心工作，上班就是舒服养老，混日子；
2、上班一个月就辞职回家生二胎，还好没转正！
如果公司负担了90天产假，估计我要被炒鱿鱼了。
我也很无奈啊！
按理来说，大多数人到了30岁左右都已经在职场打拼了 6 - 8 年，
学历不差，经济独立，业务熟练，心智成熟，
在公司或多或少已经成了一个基层管理者。
但事实却不尽是如此！
我还是经常遇到：30岁，还辗转于各大求职平台和招聘会现场，
和 90 后甚至 00 后竞争同一个职位！
虽然残酷，但却现实。
提前做好职业规划，避免30岁还去招聘会找工作。
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