很多老板在装傻式地问：为什么找不到人才？我特别想反问：“老板，如果有人才给你，你能留得住吗？”为什么留不住人才？原因当然很多，但有一点是老板们很少考虑过的，那就是老板喜欢跟下属抢功。
一位生产生活用纸原纸的老板，他总是埋怨下属没有能力，说下属不如他能力强。原因何在？原来卖原纸并不需要很多销售技巧，一是看原纸质量，二是看价格，三是看你能给客户多少账期。
在同质化年代，卖原纸的手段只剩下两项：价格和账期。但这两项权力都掌握在老板手中，这位老板之所以能每到客户那里都能把原纸卖出去，原因无他——老板可以降价或者给客户账期，而其他业务员没有这样的权力。
开会时，老板总是对这些业务员进行批评，说他们没有能力，说自己一出马就能把原纸卖掉。面对这样的境况，业务员又不敢反驳。这样一来二往，业务员在这家公司里觉得发挥不了自己的能力，功劳都被老板抢去了，留下来也没有什么意思，都很快就离开了，当然，老板也就没有人才可用了。
很多老板在装傻式地问：为什么找不到人才？我特别想反问：“老板，如果有人才给你，你能留得住吗？”为什么...
不与下属抢功，扶持下属成长是我们有的责任，在成长路上的陪伴和鼓励很重要，同时劳动成果的所得也很重要。
主管的定义：通过下属实现经营者的目标的人。 01 不要做这样的主管 和下属抢功劳；下属遇到困难时不给予帮助；指示不...
下属说“老板，我们有麻烦了。” 然后老板开始替下属做事。 下属问“老板，事情进行得怎样了” 下属变成了老板。 规则...
日本:下属对老板要非常尊重，无论何时见到老板都要鞠躬行礼。 韩国:老板喜欢教训下属，下属不能还嘴，只能道歉。 埃及...
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老板的烦恼 有一老板对下属很是苛刻，但凡遇到下属犯错，立马开除，从不留情面。以至于下属见到老板就像遇到鬼一样惊恐不...
小李总在小王跟前说直属领导没有同情心，爱抢功劳，把下属随意使唤来使唤去的，老是工作拖延，不按时下班，周末还要加班，...
我从前上班过的一家公司，老板跟老板娘都是一等一的大善人。虽然老板平时对待下属很严厉，但他管理员工还是以德服人的，公...
1.在工作中，把事情交给相对权责最低且能做好这件事情的人，把有价值的事情放给更有能力和价值的人身上。不要与下属抢功...
本文标题：跟下属抢功的老板
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