3.对于员工出现的各种错误，桥水采用了什么方式去应对这些错误？
桥水的应对方式是允许犯错，但不容忍罔顾教训，一错再错。
能不能从错误中反思并吸取教训是分人的，所以选对人很重要。
学习好的学生往往不敢犯错。
对于“错误”的认知。
不为自己或他人的错误懊恼，而是珍爱它。
当目标足够大，足够坚定足够清晰的时候，就不会纠结于一时的成败，也不会纠结于别人对自己的埋怨。
犯了错误一定要反思，也能够带动他人反思。
没有人能够客观的看待自己。
对于错误怎么样能够坏事变好事
在平时就给他人渗透以上对于错误的正确认知，当犯错误的时候，要珍爱它，观察错误模式，判断是否因缺点而引起，因为每个人都会有错误，都会有缺点，会以犯某种错误的形式体现出来，只有你通过观察自己的错误，了解自己的缺点并努力改正，才有可能成功，所以要把错误都记在纸上，找出他们之间的因果关系，写下你面临的最大的挑战，也就是最妨碍你实现愿望的那个缺点，每个人都至少有一个最大的挑战，所以先承认。
另外还要去区分什么样的错误，可以接受什么样的错误无法忍受，不要让你的周围人犯不可接受的错误。
遇到问题的时候，如何取得共识并执行也非常重要。
有矛盾不怕有分歧，也是检验原则是否一致的机会。
和值得的人花时间交流达成共识。在组织内开会是达成共识的一个方法。
如果实在无法在主要分歧上达成共识，尽快分道扬镳也是最好的选择。
做决策要从观点的可信度出发，找到可信之人。
抓抓落实
观察错误模式，找出因果关系，找到自己的缺点。
网友评论