我们常会依据外表，来评断一个人的能力或性格。
虫子们聚集在金龟子开设的餐厅中聚餐。
他们一边兴奋的聊天，一边开心的吃着美味的食物，很快的牠们就把准备着soda给喝完。
在没有soda的情况下，大伙儿口渴难耐，于是商量推派一个代表去帮大家买苏打。
正好卖苏打水的商店呢，离他们聚餐的地点有一段距离，虫子们为了能尽快解决口干舌燥这焦躁事，决定就找一位跑得最快的代表来执行这项任务。
最后，大家一致推选蜈蚣做代表，因为他们认为蜈蚣的脚最多，跑起来一定像旋风一样快。
蜈蚣在盛情难却的情况下起身，为大伙儿买苏打水，小虫们继续嬉笑聊天，等着蜈蚣回来。
过了许久了，蜈蚣一直都没有回来，大家心里又焦急又纳闷，心想蜈蚣，怎么会去这么久呢？由于口渴的不得了，大伙只好再派螳螂去了解情况。
螳螂走到餐厅门口，推开门才发现蜈蚣还蹲在门外，辛苦的穿着鞋呢。
每个人的能力或者是性格，无法单凭外表来做评断，但我们经常会因此产生一个先入为主的偏见，去论断一个人的对错，好坏。
因此，我们的眼睛，不是百分百都这么好使。
行万里路，胜读万卷书。不如碰见人，主动跟人互动交流来的有意义。
应聘员工也是如此，不可单凭外表，必须通过交流，从表达、音调、表情和眼神去判断，这个操作尤其是对做服务业的领导们。
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