文 / 董小琳

这两天，即将大学毕业的侄子小夏，来我家做客。

“找好东家了吗？”

“之前在3家公司间犹豫了好久，现在准备签这家了。”

“为什么选它了呢？因为薪水高吗？”

“不是。”小夏摇了摇头，“其实这家给的最低，但是我感觉能在他这里学到东西，就这么决定了。”

“这样啊，可是‘能学东西’这种说法很虚啊。你为什么会有这种感觉呢？”

“嗯……公司规模大，而且面试时HR说有专门的新员工培训……总之感觉很正规，很放心。”

不是说“能学到东西”吗，怎么听着像“更稳定”呢？

看来这孩子还弄明白： “第一份工作” 到底该怎么选。

于是，我这个老阿姨，就又要现身说法了。

一、钱不重要，往往是个借口

严格地说，我的职业生涯，是从研究生二年级开始的。

那一年，还没走出象牙塔的我，只身来到了北京，成了北漂一族。

除了拿的是实习生工资，工作内容与强度，和正式员工完全没有区别。

而且，在学生的思维里，也没有赚钱养家的意识。一个月除了房租水电，还能有1000多块钱的工资，比在实验室里给导师打工强多了。心里就倍儿满足。

临近毕业，部门主管找我谈话，说想安排我直接留在公司，这样还能省下3个月的试用期，直接转为正式员工。

可远在家乡，思女心切的老爸老妈听说了这事，说什么也不同意：一个女孩子，自己在北京怎么能行。回家吧，我们帮你找个好工作。

结果我辞掉了实习公司开出的7K起薪，回家拿到的第一个月工资是：1000元整。

记得在毕业典礼上，有同学问我说：你干嘛要辞了那么高（工资）的工作，非得回家呢？

“嗨，刚毕业还是要多学点东西。薪水嘛，无所谓啦。”

其实，当时的我，对这个新东家一无所知。

很多时候，“钱不重要”更像是一个借口。

它能帮你掩盖掉很多说不出口的理由。

像老妈不让去外地工作；男朋友家里需要照顾；甚至还有人因为暗恋的对象去了那家公司，所以不管给多钱，自己也得跟着去……

年轻人的脑子里，有太多的想法：钱的确不重要，可成长也没重要到哪去。

最后拿“钱不重要，我看中的是提升成长”做为理由。听起来志向高远，却经不起哪怕最轻微的推敲。

就像小夏。

他选的这家公司，其实也是父母的安排。和正不正规，有没有成长基本不沾边。

没工作过的学生，听从有多年职场经验的父母的建议，难道不是最好的选择吗？

很可惜，不是。

因为他们早就不是一个刚走出校园的毕业生了。考虑问题的立场和角度，难免会出现偏差。

那该怎么办？

二、兼顾“钱+成长”的3个原则

有这么一个高中女孩，在17岁那年，被美国俄亥俄州大学相中了。于是就到北京进修英语，为未来的留学之旅做准备。

可是，没过多久，她肄业了。在北京三里屯找了一份办公室小妹的工作，一个月赚380块。

离开学校的理由，让所有人大跌眼镜：花父母的钱学习，这件事不够酷。

你大概会想：这孩子完了。这么小就光想着挣钱不学习，不可能有前途。

可如果你对罗辑思维、罗振宇很熟悉的话，就会知道，这个女孩就是罗辑思维的联合创始人兼CEO，脱不花。

而且，在成为罗胖身边的脱不花之前，她的头衔就已经金光闪闪了：

中国软实力研究中心创始合伙人、董事长；

中央电视台《李天田清晨观察》栏主持人；

北京仁慧特智业咨询有限公司董事长；

清华大学总裁班、国研斯坦福等企业家继续教育机构客座教授；

多家大企业决策顾问……

所以呢？

在研究了10多位大咖、普通人的第一份工作之后，我总结出了如下3项原则：

1、钱不是最重要的因素，但没钱是万万不能的。

所以，脱不花才会为了一个月的几百块钱，和全家（除了妈妈）闹翻。

在那些注定成功的人眼中，没钱的日子就是绝望。

至于是读书还是上班，都无法阻挡自己的成长。

2、你拿到的工资，至少有2个作用：

在基本的衣食住行之外，能留下一些学习成本。买书、报课、见大咖都需要银子啊。

同时，这个数字，还证明了你在老板心目中的价值。无论高低，是市场对你的客观认可。

3、除了钱以外，职场新人最重要的任务，就是让自己成长。

这里的成长不是你的感觉，更不是发个朋友圈，打个卡。

而是要实打实地为今后的人生发展，积累职场燃料。

三、新人成长3部曲

那怎么才是积累燃料的正确姿势呢？

同样有3条建议送给你：

1、正视自己的快乐与痛苦

你喜欢做什么，不喜欢做什么，自己心里最清楚。

也许有人会说，兴趣当不了工作。

可是如果你每天都带着上坟的心去工作，肯定做不出成绩。

因此，你首先要明确一个问题：我该学什么？

千万别说：我什么都想学。

庄子说过：吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已！

如果你今天学思维导图，明天又报个英语班……最后的结果很可能是哪样都半吊子，而心里却越来越焦虑。

都是成人了，谁也不需要“假装”学习给谁看。

找到真正想做的事，你的努力才会变成价值。

2、老板需要你会什么

最简单的，你得符合招聘网站上，岗位说明里“我需要你”的各项条款，才有可能收到offer。

而入职了之后，你会发现，那些只是基本要求。

老板对你的期待远不止这些。

今天让你组织一个发布会；

明天又安排你去负责接待；

……

完成这些任务时，暴露出的不足，就是你下一步的努力方向。

让老板觉得你值，才有可能得到更高的职位与薪水。

3、培养独立思考的能力

决定一个人有没有成就的，不是他做了多少事，而是要看他做对了哪些事。

如果你经常跟着别人的观点跑，听风就是雨，习惯做个吃瓜群众的话。

估计很难做出“高中没毕业就工作”的行为。

这也就是为什么，罗振宇邀请脱不花一起创办了罗辑思维。

因此，下次当你遇到需要决策的问题时，慢一点，甚至停下来都不要紧。

问自己3个问题：

我的目标是什么？

怎么做能实现我的目标？

目前，我还需要哪方面的支持？

然后，再决定下一步该怎么做。

所以，我给侄子小夏的建议是：

1、5年或者10年后，你希望自己在做什么工作？——发现他的喜好。

2、这个岗位的大咖牛人，比你强在哪里？——老板需要的能力。

3、你可以做些什么，来缩短这个差距？——专注地刻意练习。

4、最后，你需要挣多少钱，能支撑自己成长为大咖？——有基本物质保障。

那么，在3家公司之间，该如何取舍呢？

自然就有答案了。

如果你刚好在找第一份工作，或者刚刚参加工作。

感觉对未来很迷茫，与曾经理想中的自己渐行渐远。

就不妨试着用今天文章中的3原则和3部曲，梳理一下自己。

我听过太多的职场人，抱怨自己选错了工作。

其实，他们根本就没想好自己要什么，或者想要的太多太乱。不知道哪个标准能让自己做出正确的选择。

结果，只考虑了那些看起来很美的、表面上的光鲜，而忽略了真正有价值的部分。

希望今天的文章，能帮你避开大坑，成为职场中最闪亮的那颗金子！

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