1，在工作中不顺心，薪酬低，人们的普遍做法是换工作，然而换工作只是回避了当下的冲突，之后依旧会遇到！长此以往养成遇到问题就离职的习惯，不断的换工作，但薪酬始终无法提升！
2，任何一项工作都有这起发展的潜力，当进入一家公司是不断的学习成长，但你的学习成长仅局限于这家企业（企业制度，产品工艺，企业文化）！而离职其实是丢掉了所有相关企业的内容，只保留了有限的岗位，职位，行业的知识，如果要离职可以但是必须要搞清楚自己的目标和方向，需要和需求，明确离职的收益和损失是否符合要求自己今后的职业道路！
3，如果理智的分析后发现损失大于收益，那么就需要对应的解决不离职的问题，而解决不离职的问题的关键其实是薪酬，那么就需要自己主动想办法采取行动，和上级领导沟通解决薪酬问题，不是只等企业升职加薪！
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本文标题：搞清楚离职本质，主动解决离职问题
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