简书日更挑战昨天缺失一次，主要原因是最近很焦虑，安排的工作得不到有力支撑，而各方都在催进度，虽然每个星期出十多份报告，但仍有更多的任务。
究其本质，一是与领导沟通不够，他没有评估我们处室人员的现状，编制五人，实际只有三个人，而且两个完全是新人，基本套路还不熟悉。二是培养新人速度不够，布置工作时会说了很多边界和方法，但没有听到反馈，说明并没有理解。三是支撑单位的发挥一贯稳定，虽然这次表现较以往已有进步，但还是有欠缺。
焦虑的正是弱点——沟通。沟通的次序，一是与领导沟通，把人员补齐。二是与新人充分沟通，布置工作时要听到反馈，工作过程中及时更进讨论，工作结束后再一起总结，锻炼他们独立工作的能力，让我从大量事务性工作中解放出来。三是与支撑单位建立常态化的沟通机制，要把问题解决在萌芽状态。
生活中我们的焦虑也是如此。因为房子焦虑，因为金钱焦虑，因为上学焦虑，……等等，那正式我们的弱点和不足。对抗焦虑的是心态，当心态平衡，一切焦虑将迎刃而解。
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本文标题：你焦虑的正是你的弱点
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