小周是一所名牌大学的毕业生，五年前他到之前的公司。刚开始，他从事的是本专业的财务工作，工作了一段时间后，公司内部选拔，他加入了公司的市场部，从事过销售，也从事过客户服务。但是他都没有呆多久就换了。基本上也就是刚刚熟悉业务进入正轨。
之后他又调整到了公司的项目部工作，在项目部工作这一年时间可谓是十分郁闷。因为自己不是非常懂项目管理，所以工作难以出效果。相比于刚进公司的年轻人而言自己精力上又拼不过，所以他面临着很大的压力。
后来，他思虑再三决定换一个工作。因为他觉得自己工作这几年的经历是相当的丰富的，觉得自己找一个合适点的工作不难。但是在面试过程中，没有那个单位愿意给他想要的职位以及薪酬。
于是他痛定思痛，反思自己存在的问题。回顾了几年的工作经历，每到一个岗位上，刚刚熟悉基本情况就换岗位，自己以为是经验丰富，实际上是丰而不富！岗位更换跨度比较大，以致于专业技能和工作经验积累出现了很多断层，最终造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作要求的局面。这种人表面上看是全才，其实谁废材！
但是，男子汉，从哪跌倒就应该从哪里站起来。反思自己之后重新给做自己定位。不再计较薪酬和职位。之后应聘到一家公司做部门经理助理，协助策划及执行。而且还养成了每天总结自己的习惯，把自己每天的工作记录下来，优点加以提炼，缺点加以完善改进；并且每天在总结完当天工作之后还会对第二天的工作做一个全面的安排。所以他很快就成长起来，得到领导的器重，两年后担任了部门经理。
升职之后，这次不骄不躁，也不再好高骛远。先给自己做了一个规划，三年内不考虑更换岗位，更换行业，彻底把自己的行业挖透彻。踏踏实实的继续在销售部门持续发展。销售工作看似单调，但是这个工作涉及方方面面，锤炼除了他的核心竞争力。使得他的行业经验既丰又富！
所以说，我们再职场中。工作经验多寡不是主要问题，关键四我们要把自己的积累放在具有核心竞争力的发展方向上面。给自己准确的定位，全面认识自己，对自己定的职业发展做出合理的规化。
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