微信“叮叮”的声音，引起了我的注意，看了下留言消息，又是老一套，“这个人不行，换个人吧”。内心想，团队技能怎么样又不是不知道，再说不就是个更新问题，又没啥技能，怎么会不行。
微信再次响起“叮叮”的声音，被投诉的成员发来消息“不想跟他对接了，一根筋，说不动”。
我拿起手机直奔第一个同事处，不管37 21，先噼里啪啦说一堆话，“这个不行，那个也不行，你到底想怎么搞？要我直接对接吗？”他死咬着之前几次对接都是失败的，我也不听，在我这只有有事说事，不能说人不行，这很打击人的积极性。
为啥我反应会这么大，主要是被投诉的成员是培养苗子，这种赤裸裸说别人不行，稍微有点自尊心的人，那受得了这种鄙视，何况人家刚毕业没多久。
冷静下来后，深知这种事情一个巴掌拍不响，肯定双方都有过错。从侧面了解前因后果之后，就找团队成员谈谈心，诉诉苦。
作为老大，深知在职场中，难免受点委屈是必要的，毕竟在职场，这点委屈算啥，比这更可怕的还多的是，事后也找成员沟通了下，听他诉诉苦，发泄发泄，等他冷静后，稍微说了下职场上这种受委屈事是常有的，唯有自己强大，做的够优秀，让别人挑不出毛病来，只有这样，才能走的更远。
同时也分享作为职场新人，沟通技能也是需要提高的，在职场上不同于学校，每个人工作压力都很大，所以在沟通时不要直撸撸的，要掌握说话的度，切记不要说放弃，摆烂的话，这样反而让别人更瞧不起我们。
再者要经常换位思考，不同的岗位，有不同的考虑，有时需要站在对方的角度思考，为啥人家会这样不耐烦，有可能对方因这事被领导痛骂一顿，也可能因这事被客户投诉等，总之要有换位思考思维。
只有团队够强大，作风够硬，产出物质量够硬，我想没人敢说我们不行。
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