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管理策略,知人善任

管理策略,知人善任

作者: duzhongli | 来源:发表于2017-10-24 13:06 被阅读0次

    明白要做那些事情和手上的筹码以及做这个项目的总体策略。

    很多项目经理都没有自己选择组员的权利,那么,就尽量发挥你的影响力去寻找那些你想要的人。

    成员的组成根据项目不同,相差较大,很难有具体要求,但是,一定要有精通客户业务的人,在大项目里会配备行业专家(Industry expert),这样和客户沟通起来才不会鸡同鸭讲,双方才可以相互理解。

    有的技术人员和客户交谈时满口的专业术语,搞得客户一头雾水,反过来,还指责客户不懂技术。其实,明白自己想做什么是很好的客户了,不懂怎么做还要指手画脚的客户到处存在,但是要明白,是客户选择了你,而不是你选择了客户,有了客户你才有工资拿。

    对于需求天天变的客户,一定要事先做好规矩

    1、统一联系人

    客户指定一个人和项目组进行沟通,不能张领导、王领导都来说几句,如果他们意见不一致,那你恐怕要得罪领导了,所以,项目的最初就要定好规矩,项目组只认一个意见,有什么要求你们内部先统一再来谈,不能卷入他们内部业务部门之间的矛盾之中;

    2、所有需求变更全部要有书面文字,这点切记!

    有书面证据,以后他还想改,你有了他以前要求的证据,告诉他:你以前可是这么说的;

    便于需求变更管理,需求如何慢慢演变的历史可以看清楚,从而更深切地体会客户的目的;

    对于客户来说,嘴巴一动最方便,反正是你们做,不花他的资源,所以要求是否合理,是否和项目的目的一致,他是不负责任的。但是如果要他写书面要求,还要签字盖章,他就要谨慎多了,而且一写东西,思想就会更加深入,很多无理要求也就这样胎死腹中了;

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