曾经的我经过高考的失意，对自己造成了沉重的打击，一度陷入迷茫而无法自拔。经过深刻的自我认知，求了很多前辈，最后成功考入985高校，且专业在全国为top8，毕业后连着一个月拿了5份offer，其中3份世界500强。曾经我因年轻无知进入一个垃圾团队，瞬间对自己的职业产生了焦虑和无助，想做点什么又不知如何下手。经过深度梳理自我，认识自我，认识职场的价值含义，后来自己的团队被评为最佳协作奖，个人年度业绩全公司最高。接下来我们探寻这个问题的答案。
职场人的迷茫症是怎么养成的？如何破局？
第一个问题：为什么职场人会越来越迷茫？
主观方面：
1、对工作提不起兴趣，工作只是被迫谋生，而对升职加薪早已看淡，知道自己不想要什么，但是对于自己想要什么似乎并不清楚。而自己的兴趣又无法当做正当职业，给自己带来收益。
2、无法做出选择。之所以纠结，是因为自己被无形中内心的两个“小人”拉扯着，一个“小人”说“这辈子不做点自己喜欢的事情，此生就白活了；另一个”小人“说”你看你现在啥都没有，啥都不占优势，年龄、资质、阅历都没有可以拿得出手的，就这样吧“。在两种矛盾的力量交织下，急火攻心，导致的焦虑与迷茫。
3、兜兜转转的跳槽中迷失了自己，找不到方向了，忘了当时自己是为什么而出发。跳槽前只想着从这个坑里面快点爬出来，没想到跳过去又是一个坑在等着。
4、目标不清晰，自己的定位不清晰，职业焦虑来源于对自己的不了解，相当于没有灯塔，从而不知道如何踏出那么一步，导致原地等待，这会有两个结果，逃离从而更内疚，或者继续等待不知所措。
5、不被大部分人所认识的谎言，你已经被这个谎言欺骗了二三十年。你不是真正意义上在走自己的人生，而是活在别人的意识中，“真正的自我”被“社会的自我”打败。你的人生就是大部分人的人生，平缓、平淡、普通、没有转折，人群中看一眼，你是被雕琢为最普通的那一个。真相是你的人生没有起伏没有转折，你只是坐上了时间的轨道顺势滑出去而已。有句名言说自己是自己的导演，却不知后面还有句，自己是自己的编剧。而大家都忽略了这个事实，大家互相编辑着别人的人生，唯独忽略了连自己。
客观方面：
团队氛围差、价值观不合、公司制度僵化没有灵活性、薪酬待遇不好，都会产生职业迷茫感，但客观方面的原因都是次要的，有办法去处理好，主观方面的原因才是症结。
职场人的迷茫症是怎么养成的？如何破局？
第二个问题：怎么办，如何破局？
主要是破主观方面的问题。当你陷入职业迷茫中无法自拔时，真的只能坐以待毙吗？当然不是，方法就是深度的自我认知后，主动行动，你的人生拐点也许就在不远的前面。
为什么会有上述5方面的主观原因，是因为没有清晰的职业规划，为什么没有清晰的职业规划，难道不想吗，是因为自我认知上出了问题。你想想是不是这样的，从小到大，你可能了解自己，但是深度的自我认知做的次数应该不多，如果你连自己都不能全面的掌握，把”自我“弄丢，定出来的目标是虚无缥缈的，如海市蜃楼一般。
跳出职业迷茫症，找到自己理想职业的密码不是一个简单的测评就能得到，也不在大咖的牛逼经历里，密码就在自己身上，在自己过往的经历里。
下面就是步骤：
首先，深刻自我剖析与反省。你的性格、你的兴趣、你的人格、你的价值观。这几项基本内容需要你回顾过往的种种经历，凝练总结。最了解自己的往往是自己，最不了解自己的也是自己，所以在性格、人格及价值观方面可以借助一定科学的测评工具。为什么需要测评工具，因为当局者迷。
然后，绕开现实的困境，放眼你理想的未来。思考一个问题，不考虑当下的任何现状，如果你有机会选择一项理想的事业，那么它有哪些因素足够吸引你。
再次，结合以上两点，大胆想象你的理想职业有哪些。
最后，做一个职业平衡分析，找到一个理想的职业方向。这里会有一些工具能帮助到。
剩下的就是脚踏实地的去实现：探索、确定、积累、修正、发展。
实现的过程中，关键是三点。
一是要完全打破自我设限，没有你办不到了，只不过时机未到而已；
二是要focus，专注捡自己的那颗石头去炼金，摒弃一切看似重要实际没用的东西。
三是一定要有耐心，要给自己时间进行探索、尝试和坚持，这本就是人生中的重要一课。你不放弃追求梦想，梦想就不会放弃你。
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