来源‖霸王课
职场中我们总会遇到小人，平常可能不明显，一旦你和他们利益相冲，他们便会毫不留情对你下手。
既然我们都知道职场有小人的存在，经历过大世面的领导肯定也知道，那为什么领导不仅没有开除那些小人，反而会重用他们呢？
下面这4点让你知道领导的真实想法，看他们为什么会重用一些小人。
1、小人是马屁精
没有什么人不愿意听奉承的好听话，领导更是如此。
身在高位自然喜欢听下属说些让自己高兴的话，这样自己在别人身前也有面子，虚荣心得到满足。
小人通常是善于利用各种场合，表现自己的人，他们擅长见风使舵、溜须拍马。
领导就是喜欢这种有“眼力见”的下属，而对于这种精通人情世故，又按自己想法办事的人，领导肯定会重用。
2、小人是耳目
一个领导总会管理很多员工，
有些人会对他有足够的忠心，
有些人却对他含有二心。
而领导为了保持自身地位，自然喜欢暗示小人，让他帮着自己盯着办公室的其他人。
就算不是为了盯着员工，防止他有二心，那也会重用一些小人，让小人成为自己的耳目，从而了解员工的真实想法，这样才有针对性实行一些措施。
因为有些人会当面一套、背后一套，员工在领导面前未必展现真实的一面。
如果重用小人的话，谁有跳槽想法，谁想拉帮结伙，谁不认真工作，领导都会掌握，而掌握这些，对员工的分配工作也有了更好的措施。
3、小人来制衡
不是所有的领导都有容人的肚量，有些领导就是小肚鸡肠，
他看不得下属的能力超过他，
所以便重用小人，或者和那个能力强的员工有仇的人，用来两方制衡，让他们鹬蚌相争，自己渔翁得利。
职场的领导位置毕竟是有限的，如果你的领导能力不算出众，那就很有可能会重用小人，然后对付能力比他强的人，因为他害怕被人挤下去，
觉得有人威胁到自己的地位。
这时就要培养一个好控制的人，这样就可以制约他，而自己就可以高枕无忧了。
4、小人是替罪羊
有些小人的存在就是给领导当替罪羊的，领导有时候会做一些违法的事情，而只要给小人些利益，他便会心甘情愿替领导做大多违法的事情，领导便可以高枕无忧。
领导毕竟是领导，会有很多不为人知的手段，小人表现得那么明显，自然智商也不会太高，所以领导便会许他一些好处，然后让他被黑锅，这样自己什么事情也没有。
如果重用的这个小人折掉，再培养其他人，让他们继续给自己背黑锅。
领导不像你想象的那么傻，分不清谁是小人，他们重用小人都是有原因的，而领导只有将小人和能人都好好利用，才能保证好自己的利益。
你的领导有重用小人吗？
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