昨天约练后没有及时写反思，今天补上:
站在观察员的角度，我比较清楚地看到了咨询师把握角色时的克制。
所谈话题属于一个双方都熟悉的领域，咨询师更是走着丰富的经验，但咨询师基本没有提建议，而是不断地推动来访者自己思考，这样的过程很好地体现了来访者中心的沟通模式，让来访者自己在探索中寻找方法，逐步突破，获得我能感。
咨询结束后，咨询师反馈自己感觉好像咨询不完整，我想这可能跟目标的具体化不够有关系。目标太大，涉及面太宽的时候，我们不可能一次性说完说透，所以及时的梳理、澄清、确认和选择很重要。比方说怎样提高自己的教学能力？那么教学能力与哪些方面相关？这些方面能否一次谈完？不能的话该怎么选择，先谈哪一方面？经过这个选择之后，目标就更具体，更清晰。在这样一个目标的指引下，单次咨询自然会更完整。
来访者的疑问是:为什么咨询师不能给建议呢？首先，咨询师并非全能，不可能对各行各业都熟悉，外行无法指导内行；第二，来访者千差万别，每个人都有自己的处事方式，他们所处的环境也都有其独特性，解决问题的办法也需要量体裁衣，衣服是否合身由穿衣者说了算，而不是做衣服的人。
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本文标题：坚持学习分享第433天 量体裁衣(约练反思57)
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