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近日因工作需要，配合人事部门做一些面试的事项。虽谈不上专业，但也算尽力小心行此事，也见了些人，聊了些事，发现了一些现象。
跳槽频次急剧增加；甚至出现了连续每几个月就跳一次的情况，而且不分年龄。也就是说，这个现象不再如网传那般独属90后了。现在很多人，能在一家公司呆个一两年以上都算稳定的了。
能力是硬伤；很多人的自身工作能力都有待提升，更多偏初级水平（当然，不排除因属初创公司很难吸引大牛前来求职这一因素）。这样的话如果招入公司，前期需要分出精力培养，相当于增加了一部分工作量。但公司通常最担心的还是刚培养好，人不干了，又得招。所以，多数公司还是都更倾向于找个工作稳定，有经验的人。
对自己从事的岗位理解不深，甚至理解错误，更别提所谓的热爱了。
学习能力和自我驱动力较差；多数都不会进行自我学习和自我提升，工作上也只是单纯的配合领导完成工作即了。
职业规划不清晰，甚至没有，只是想找份工作干着就好。
当然，以上这些总结只是针对于最近面试所得，并非能说明整个人才市场的情况。
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其实招人和找工作都不难，难就难在找一个合适的太难了。
想找一个跟公司和团队价值观相符、稳定、学习力和自我驱动力强、人品好、能力强的人？找对象也不过如此，况且对象也总会有自己不满意的地方。这件事，急不得，若是急了，便只能妥协，降了标准，往后的过活中就要多多担待了。
面试中还发现一个现象，很多刚毕业的年轻人过早的开始过于逐利。所求薪酬早已远高深耕多年的“前辈们”，但能力却远远不及，这可能是对自己的估值过高于真实价值了吧。
不是不让谈钱，而是要选对阶段。
钱重要吗？说实话，很重要，毕竟多数人工作的目的就是多赚钱，谁都会选择一个给钱多的公司。认为钱不重要的人极少，这么说的人多数可能是在说假话，真给少了可能跑的比谁都快。
但钱是求职中最重要的吗？显然也不是，因为还有个人成长和发展空间在前面顶着呢。如果你只看中眼前基础薪资，不看重个人成长和未来发展空间，首先说明你野心不够，图现时享乐。再想想你几年之后的样子，能力可能未曾增长，早远被行业和他人抛在后面，到时找工作可能都困难，收入更不用想着能提升多少了。
反过来讲，如果你能更看重个人成长和发展空间，能力自然能获得高增长，职位自然升高，到时候收入就相当于附带品，自然也就有了。
只要不笨，会算账，就都会知道该如何考量。不要只看眼前，把时间线拉长点，为自己的将来考虑。下次问问自己，现在到了以钱为首要考虑的阶段了吗。当然，也要避免被一些不良老板的伟大蓝图所骗，成了廉价工人，如若遇到，要及早退出。
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对于招人，初创公司，最难。
有人说“坚持雇用最优秀的人才”是跨越时间永恒的真理，这也是现在类似谷歌、阿里这些超级成功大公司的选人标准，但这句话其实并不完全正确，需要给这句话加个时间轴。
这些成功大公司在初创的时候，一样也什么都没有，他们也同样招不来最优秀的人才。马云曾开玩笑说阿里早期创业的时候，只要是会走路不太残疾的，都会招进来。因为早期创业时，任务重、前路不清、风险高、待遇不高、不被看好，所以很难招到优秀人才。
这些大公司之所以能做到现在这样，当初依靠的或许并非最优秀的人才，而是自己的创业精神、产品势能、战略思考和不懈努力，他们先把自己变得更优秀了，然后才获得的成功。
对于那些什么都没有的初创公司，我们要学的不是这些成功大公司现有的方法和标准，而是更应该看看他们曾经的历史，在初创阶段他们是如何做的。初创公司不要抱怨招不到优秀的人才，首先要做的是先让自己变得优秀，自己优秀了，自然会吸引人才。
对于创业公司招人，老罗曾给出过一些说法，作为参考：
不要广撒网，尽快在专业领域找一个资深的专业人才；
找专业人才，要么价码高，要么靠相同的价值观和理念去吸引，让他对企业的方向有认同感，这样要好过单纯给钱；
若是志同道合，一定要坦诚，讲真实情况，必要时要示弱，请求他帮忙。一般这种人都会帮，这会给他们很强的职业成就感。
招人光靠钱不行，针对不同人才要选不同方式。比如花点心思集中搞定一两个主管或大牛，他们通常会带一整票人马投奔你。
早些时候就抓住一切机会关注和接触那些优秀的人才，长期保持联系；
盯紧行业动态，关注那些走下坡路或倒闭或可能出现问题的企业，这是个短期内快速实现收获人才的重要方法。
一定要长期关注内部流失的优秀员工，给予充分的理解，跟他保持一个友好的关系，在经来合适的时机重新劝他们回来。
如果是跨界创业，一定要对可能存在重大盲区这件事时刻怀有警惕之心。在还没请到一个能统领全局的COO、CEO情况下，尝试结交这个行业里更多全面型管理者，获取该行业更全貌的认知，避免重大盲区存在。也可找一些资深的人力资源主管，向他们请教，也能获得一个比较完整的全貌上认知。他们对一个企业的整体架构认知不会比CEO差，甚至细节上了解的更具体。
人品是一个基本要求，但不需作为加分项，如果能力不行，就应该拒绝选用。有些人品好的人自己也会用人品自我掩盖能力不足，而且这类人因为受欢迎，所以辞退时对公司影响也不好。
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