一个人要离职，谁也挡不住！

      一个人要离职，谁也挡不住。

      一个人为什么离职，原因概论就只有2个，一个是钱给少了，一个就是受委屈了不受重视。

一个人要离职，谁也挡不住！

      小美从干了两年多的公司离职了，为什么离职，小美觉得当时那个情形，觉得如果自己再不离职，估计就是傻逼了吧。为什么这么说呢，因为隔三差五，自己所在的部门就会有同事离职。离职的同事临走还不忘吐槽一下公司，总结就是以下这几个原因。

一个人要离职，谁也挡不住！

1，工作环境安全隐患

    有的公司可能还没有完全装修好就开始办公，甚至于一边办公一边装修装修产生的有毒气味，让有的员工是受不了，甚至于怀孕的员工直接吓跑跑路。这个其实是比较严重的，毕竟，给员工营造一个良好的工作环境，是一个企业的良心所在。

2，加班太多

      加班太多，导致员工没有自己的个人生活时间，有家庭的员工也无法适应这种节奏，久而久之人就很疲惫。

3，与同事合作困难

    所谓一个萝卜一个坑，来的晚的同事，可能能力够，但是也很难某得重要岗位，这个时候，可能要给老员工打下手，如果遇到一个好人，你们会成为好师徒好朋友，可是，如果遇到一个垃圾，那就对不起了，只能走人。

4，公司政治斗争太过

    如果一家公司的高层已经不管公司是否盈利，是否开发新产品，不再关心这些，而是一味地去争取斗势，这会让底下人感到惶恐不安，甚至于他们的命运也会受到牵连，最后沦为政治斗争的牺牲品。他们手里所带的产品可能努力半年，一年，最终就戛然而止，他们所付出的可能在上层领导的眼里根本就是一颗颗棋子而已。

5，直属老板是傻逼

    当他的直属老板太过强势或者太过脑残，员工就不会誓死追随。会随时准备闪人再寻新主。

6，新老板上任

    如果之前的老板已经磨合得非常有默契，突然，换新的老板下来，想必，你要重新适应一段时间去适应新老板的风格和节奏哦，有些人适应不了就会选择离职。

7，部门老板太过偏心

      一个部门10个人，总有表现优秀的和表现一般的。但是有的老板的风格就是，不能一碗水端平，唯独喜欢那一个人，每年绩效考核，最优的都会给同一个人，其他员工再努力也百搭，都是平均分，进而导致其他的员工再努力也看不到希望，最后，所杏离职。

8，老员工没有新入职的员工工资高

      工作了两三年的老员工，以他们当时的招聘情形和市场决定了，他们的工资不是很高，虽然入职后这两三年，每年都有加一点工资，但是随着招人的成本越来越大，公司只能加大对应届毕业生的工资投入，而这样的公司的薪酬制度，必然导致让老员工寒心，有的老员工在对待新员工的过程中，也不是真心教导，基本都是放水，随由他们自生自灭，因为心里不爽啊……实在不爽，最后他们就会走人。

9，公司文化差异

    公司文化是个很关键的东西，如果你不认同它，迟早都呆不住。公司整体的运行机制，越大的公司决定了他越繁琐，是好处也是弊端。

10，公司整体工资低于行业水平

    当一家公司给员工的工资已经低于这个行业的平均水平的时候，那么就不要指望他的员工忠诚。因为猎头公司会随时挖掉这些墙角。

      最后，总结，每个上班族都没那么想随意变动工作，毕竟，换工作也是需要付出各种成本的，有一个好的工作环境，好的薪酬体系，好的老板，是不容易的，如果遇到了，就好好珍惜吧。晚安，朋友们，好梦。