小集体,相对于一个整体的组织或者团队而言。
把他单列出来,作为独立思考的单元,基于以下初始原因。其一,组织中,总会形成意见趋同的各种小规模人群,大家相近的立场、彼此认同点多。从内心到行为表现,均呈现一定独立性。小集体之间连接、排斥、融合,影响组织整体的发育。引导健康的组织发展,当从结构思维,对组织人群进行细分。其二,管理工作,效率与效益要求,共识成为决定性的因素。而意见、观点分布在各个小群体中。关注小群体,就是寻找达成共识的路径、方法、对象。其三,群体动力学,研究团队、群体的引领与管理。研究群体的行为,需要关注那些相对稳定、活跃在组织中的各种小集体。
小集体,人,或者说,动物界普遍的行为。至今,结伴而行,仍旧成为人非常典型的心里需求。成群结队,几乎遍及动物世界。小集体带来安全与归属感,发挥精神上的安慰、为继、交流、释放等多方面的意义。人,即使在家里,也有小集体倾向。小集体都有自己的内核,意见领袖、主心骨。
我在研究年会设计过程中,开始关注,在空间里,熟悉的人之间,怎样形成他们的意见,如何结成相对独立的小团体。从这些小集体中,你才找到推动组织实现目标的理由、路径与方法。
小集体可以持续很久,也可以互相融合、变化。
小集体主义
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