小林见到老板就哆嗦，这是上学的时候，落下的后遗症。
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上学的时候，小林就害怕与老师说话，更不敢走进老师的办公室，担心会挨老师的批评。
如果突然听到老师叫他，小林都能吓掉魂儿，浑身上下开始哆嗦，怎么办？怎么办？老师要批评我了，怎么办？
这是上学的时候，老师找家长落下的毛病，每次老师找完家长，小林都得挨顿揍，看见老师，就像老鼠见到猫一样。
终于离开学校工作了，又开始害怕见到老板，见到老板就躲，唯恐哪句话说不好得罪了老板，扣工资。
小林倒是不怕扣钱，是怕工资少了，老婆知道，回家挨老婆的骂。有一次他迟到了5分钟，就扣了他50块钱，老婆对着他的耳朵叨唠了一个小时。
越想离老板远点儿，还越躲不开，这不老板远远的朝着自己走过来了。
老板：小林啊，辛苦了！
小林：谢谢老板！我会继续努力的，嘿嘿！
老板：只是，为什么事情干完了不汇报？我以为你还没干完呢？这个可不是个小问题啊，公司内部互相协作、良好沟通，需要具备这些基本素质，要注意了。
小林的心“噌”地一下子提到了嗓子眼了。小林瞪着大眼睛一眨一眨地看着老板，唯恐老板说出扣工资来。不扣工资，老婆就不知道，耳根子就能清净。
老板渐行渐远了，小林的心慢慢放了下来。
可是，老板走着走着好像又想起了什么，转头回来了。
小林的心忽地又提了起来。
老板冲着小林招手：小林，你过来。
小林心想：老板，我没做错什么吧？
老板：你去把那块儿指示牌摆好，再把上面的信息更新了。
小林赶紧说：好的好的。
看着小林在忙碌着，老板若有所思地说：另外，下班前你再到我办公室来一趟。
小林：啊？小林一下子愣住了，老板的办公室？那是他躲都躲不及的地方……怎么有种不祥的预感呢？不是说我能力不行，开了我吧？
小林整个下午都不好了，一直处于迷迷糊糊的状态，拿了这个忘了那个。好不容易挨到下班了，小琳战战兢兢地来找老板。
老板：小林啊，最近怎么样啊？工作还行吧？
小林：我...我...工作还行......
老板：还愿意在这儿干？
小林查看着老板的脸色：愿意愿意。
老板在抽屉里摸索着：听说你这段时间从早上一上班就一直忙着，一刻不停，别太辛苦了，悠着点儿。
小林：没事儿，不累，我能干得过来。
老板：要不是你们的领班跟我说，你这几个月都一直这么干着，我还不知道呢，这个月给你多发1000元奖金，辛苦了！以后还要接着好好干。
小林从上学到现在，就没得到过奖励，这是破天荒的第一次。
小林自认为自己比别人笨，总想着多干活，少说话，省得活没干好，话还说错了。
事实上，小林比组里的人都能干，干出来的活还漂亮，只是话少，比较闷，组里评个先进啥的都轮不上他，有好事儿都是别人的，干活都是他的。
给他派活的领班看见他干这么多活，有点儿过意不去，在老板那儿没少替他说话。
小林的确错过了很多得先进出头的机会，也错过了继续学习深造的机会，他的能力远比他自己想象的强很多，只是被他自己和他周围的人忽略了。
自己不了解自己，也不想让别人了解自己，当然每天都如履薄冰，而且会错过很多发展的机会了。
别傻傻地以为，你不说，老板都能看见；你不说，老板真看不见，老板哪能是你肚子里的蛔虫。
别想着，你不说，老板能看见。你不说，老板真看不见，老板哪能是你肚子里的蛔虫。
要想得到老板的公平对待，就得充分的展示自己，与老板和同事有效地沟通信息。
01
让老板了解自己多一些，利用一切可以利用的机会展示自己的能力，才有可能得到提升的机会。
如果严严实实地把自己封闭起来，自己的能力怎可能充分发挥出来。
02
了解老板多一些，知道老板的喜好和老板对自己的期望，可以避免很多失误。
当然，就更不怕被老板骂，不用担心揣摩不着老板的心思了。
03
能够做得了老板的人，都是有一定能力的人，跟着这样的人，能够快速提高自己的职场能力。
跟着强的人，自己也成长得飞快，也变得越来越强。
04
还有一个非常大的好处，跟老板沟通及时，可以把自己遇到的困难提前展示给老板，告知任务的详细信息，很容易的到老板的谅解，避免以后完不成任务的时候，受到埋怨，甚至导致公司要承担更大的风险和损失。
老板有自己的目标，也希望了解下属的能力，量才而用，发挥所有人的力量，合力实现公司的目标。
员工有义务让老板清楚地知道自己的能力水平，和积极付出的意愿，协助老板和同事一起实现公司的目标。
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