毕业后，加入了一家创业公司，负责后端开发，至今也已一年了，我不是什么大牛，只是对技术有一点热爱，对创新有一点热爱，实话告诉你，工作后这份热爱几乎被磨灭了。期间心里产生过很多想法，写一写吧。
工作上大家都希望能正确的完成任务，所以对于水平低的新人，多多少少会感到不爽，这种不爽主要表现在为新人执行任务时消极合作。这对新人的心理来说，是非常折磨的，一次两次可以忍受，若是长期被人拖沓任务，会让新人感到几乎被剥夺了生存的机会。站在水平高的人的角度来说，不想浪费时间去教水平低的人，更不愿意去详细了解新人的任务，只是提出一些毫无作用的所谓的改进意见，来让新人短时间内不会再来烦自己，影响自己的工作，背后的心理是认为新人的工作是低价值的，自己做可以更快做完，教新人会更浪费时间，但实际却又不能去做新人的事，于是才会有此等行为发生。
首先此类行为本身的问题很明显，就是水平高者没有找到一个恰当的方式来表达自己对水平低者的不满，因此才会表现出一些阴阳怪气的语言和行为，其次是没有理清自己与新人之间是何种关系，对于后一点管理者也有一定的问题。
还要申明一点，不管别人如何做，我的原则里，对待一个行为和言语始终保持真诚的人，我会对她/他保持基本的尊重，因为在这层含义里，人不分高低。
然后再来谈论另一个问题，水平高者是否有责任和义务去教导新人，幸运的是，我在知乎找到了同样的问题，https://www.zhihu.com/question/271142782，从中我发现，大家偏向于没有义务教、只教自己看着顺眼的新人，这两种观点。我摘抄一些原话：
- 因为需要带的新人一般都很哔。
- 我觉得玩游戏也好，打球也好，健身也好，技术也好，各种活动，大家都喜欢跟自己同等水平或者高于自己水平的人交流切磋，大牛巴不得你牛逼起来，他也多了个同伴甚至是超越的对象。
- 我们大部分都是普通人，不好不坏，不占人便宜也不会无私奉献。
- 这个人的智商或技术比我低太多，在我有耐性的范围内怎么说他也不明白。
- 在信息爆炸的时代，你碰上的问题所有人都碰过了，只需要留心观察，细细拼凑，就能得到结果。这种福尔摩斯式的生活，就是it的魅力，你感受不到，我只能说，你不适合编程。日常劝退。
我回想初中时候，一直在参加数学竞赛，于是学校里例行的数学考试就变得没有难度了，然后伯伯带他女儿过来问我暑假作业上的数学题，我说我没有不会做的，他说为什么她女儿不能做到这一步，我还真不知道怎么回答，境界差太多了。
我曾经一直没有转过弯的是，我单纯的以为与同事的关系可以靠日常工作交流来增强，然后向他们学习，但实际是没有人乐于与比自己弱的人交流，因为没有共鸣，因此我现在的结论是与水平高的人之间的关系需要靠与之相当或超之的能力来维系。说白了就是要努力强过那些看不起你的人，不然活该被鄙视，被孤立。程序员是一个优胜劣汰的职业，新人要想寻求突破，必须靠自己奋斗，这是一句正确的废话，但我就是要强调一遍。
入职第一天，主管告诉我一定要主动才有进步，我理解的是让我积极跟同事沟通，从讨论中学习，现实是这条路根本走不通，原因见前几个段落的论点，我现在认为最值得信赖的方式是，依靠网络和书籍。
2018年07月22日 11:55
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