加强督促，维护权益。
一是要加强指导和监督企业不断完善工资支付重点监控制度、欠薪报告制度和工资保证金制度,确保员工工资按时足额支付；
二是要加强对企业规范用工的指导和检查，督促企业与员工签订劳动合同并认真履行；
三是对于一些企业拖欠女职工工资、未依法与女职工签订劳动合同、违法超时加班、女职工经期、孕期、哺乳期等特殊保护规定不能得到很好落实的企业，要及时进行严厉查处。
加强督促，维护权益。
一是要加强指导和监督企业不断完善工资支付重点监控制度、欠薪报告制度和工资保证金制度,确保员工工资按时足额支付；
二是要加强对企业规范用工的指导和检查，督促企业与员工签订劳动合同并认真履行；
三是对于一些企业拖欠女职工工资、未依法与女职工签订劳动合同、违法超时加班、女职工经期、孕期、哺乳期等特殊保护规定不能得到很好落实的企业，要及时进行严厉查处。
一、规范企业管理 二、增加企业凝聚力 三、降低企业用工成本 四、降低企业用工风险
众所周知，随着企业的发展，企业的用工成本成为一个越来越重要的因素，所以怎样降低企业的用工风险、控制企业的用工...
灵活用工 企业的用工趋势
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本文标题：企业用工建议（一）
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/uvcjtjtx.html
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