工作中，有些人满足现状，习惯安逸，从新人跑跑颠颠，到两三年的“老同志”依然如此，一天又一天，始终不见明显提高，久而久之容易被慢慢边缘化，甚至有丢饭碗的风险。
在这个能力为王的时代，不管是在政府部门还是在企事业单位工作，没两把刷子肯定是不行的。这两把刷子就是自己吃饭的家伙事，就是自己要着力打造的核心竞争力。
我们的时间精力极其有限，要做到全面精通是非常困难的。全面开花，样样稀松，又缺少立身之根本。以前，经常说“T”型人才，就是指一专多能类的人才。相比来看，“T”型人才的发展更为合乎事物发展的规律。熟悉很多领域，但至少精通一个领域。
打造核心竞争力，让自己被需要。打造核心竞争力就是要提升自己的能力水平，至少精通某一个方面的业务。提起某个方面，领导第一时间能够想到你，觉得你最能胜任最托底，觉得离不开你。这样，你便会成为单位不可或缺的人，难以被替代的人。
以前看过一句话，“人无我有、人有我优、人优我新”。意思就是，别人不会的你会，别人会的你做的更好，别人做的好的，你还可以玩出新花样，即求新求变求奇。始终保持自己的思考力和创造力，不人云亦云、不随波逐流，做独特的自己。
需要注意的是，自己的核心竞争力可以与单位业务一致，也可以相近，或者有一定关联性。如果完全没有任何关系或完全相反，那就要考虑考虑是否入错行了。
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