2019-04-22 股权倍增共创营 王坤（坤哥） 原创310篇
股权激励，股权激励，顾名思意，是用股权去做激励。
回归到本质上，关键是股权要有价值，才能起到激励的作用和效果。
如果股权没有价值，或者是激励对象没有认知到股权有价值，是个好东西，给了也不珍惜，你就不可能起到激励的效果与目的。
故，塑造好股权价值，成为影响股权激励效果的关键措施之一。
那么，如何塑造股权价值？
1.公司的商业模式、发展规划
股权价值，是未来价值，是在蛋糕做大时才能体现的，所以，股权价值的实现有赖于公司的商业模式、发展规划及实现路径。只有让激励对象知道并相信这些，他才可能认可股权的价值。
2.股权价值计算或评估
相对估值法，如P/E估值法、P/B估值法、EV/EBITDA估值法、PEG估值法、市销率估值法、EV/销售收入估值法、RNAV估值法；另一类是绝对估值方法，主要采用折现方法，如股利贴现模型、自由现金流量贴现模型和期权定价法等。
3.找参照物
通过寻找可比资产或公司，依据某些共同价值驱动因素，如收入、现金流量、盈余等变量，借用可比资产或公司价值来估计公司价值。
4.第三方背书
最常见的就是用投资机构的投资估值作背书。
所以，你看创业公司往往是拿投资机构，尤其是知名投资机构的投资意向书，来塑造公司的股权价值。
在实操中，这四种方式常常组合起来用，互相佐证，效果更好。
接下来的时间，我会细细梳理“让股权激励效果倍增的关键点与关键措施”。
欢迎参加6月20--23日《股权倍增共创营》，系统解决成长问题。
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