生活中我们总能遇到一些人，总是习惯高高在上，一副难以沟通的高冷模样。遇事总是先挑别人毛病，说话还口无遮拦。每个人的身边多多少少都有几个这样的人，而他们总是给自己的这些行为找了一个共同的理由，就是“真性情”。
真的很想大声呼吁，别再侮辱“真性情”这个词了好吗？
有一种人，在自己的小世界里活得有声有色，然后用自己制定的那一套标准来粗暴地衡量着周围的一切，这被他们称之为“真性情”。
曾经有一个同事，在公司有一群自己的好朋友，在她的那个小世界里一切都很和谐。然而对于别的部门的同事，却是另一副面孔。由于工位隔得比较远，那个同事在微信上和她对接工作上的事，等了半天她都没有回消息。然后却发现，她发了一条朋友圈，“麻烦你搞清楚，我不好相处的原因，是我没兴趣认识你，不然我不光好相处，而且还可爱死了呢”。朋友圈里，俨然一副谁都高攀不起的姿态，来展示着自己的骄傲。
这种人，麻烦你也搞清楚，你认为这样是在标榜自己的个性，其实你只是没教养而已。更何况，你是用这种态度在对待工作，那么你还多了一条，不敬业。
还有一种普遍的“真性情”，更是明显存在于职场里最敏感的“新老关系”中。
职场中，老员工与新员工的关系处理永远都是一门深奥的学问。其实很多老员工和新员工都能够互相帮助，互相学习，融洽相处。然而总有一部分人，仗着自己在单位工作时间长，经验多的“老资格”，对新员工一味挑剔，大呼小叫。诚然，新员工应该对老员工保持谦虚、尊重、主动学习的态度，但这并不应该成为老员工在职场中倚老卖老、拒绝正常沟通的理由。
不管是职场还是其他，每一种新老关系的更替里，都意味着更多的新事物和新机遇的产生。所以，职场中的这种“真性情”，只会成为你工作中不断进取的最大障碍。
另外一种人，就是以自己的喜好来评判别人的生活，并且还将这种本身就不合理的评判口无遮拦地呈现给别人。
“哎呀，你这件衣服的花色好乡土啊，我呢，是肯定不会买的。不过，这衣服你穿着倒是挺合适的。”
“你怎么喜欢这样排版啊，你不觉得不习惯吗，我们每次都是那样做的。”
“什么？你的爱豆竟然是他？真搞不懂你喜欢他哪一点，你看看，还是我家爱豆最帅。”
“你这手机什么牌子的，怎么还用安卓的？哎呦，我一直都只用苹果手机，我觉得除了苹果别的手机都用不了。”
“你一直用这个牌子的护肤品？别说你相信天生丽质，还不是因为你穷。”
也许你说的话有你的道理，但是这样的口无遮拦绝不能称作是“真性情”。你可以放飞自我，畅快地表达自己的看法。然而，说话不经大脑，以伤害别人为代价来保持自己所谓的个性，这不是“真性情”，这真的是没教养。
这是一个最自由的时代，一个所有人都可以自我表达的时代。每个人所做的事，所说的话，都是一种自我表达。由此，大家都可以摆脱既定的“80后”“90后”的标签，来展现自己的真性情。然而真正的“真性情”，应该是以善良和尊重为基础，而衍生出来的东西。它起源于有意义、有价值的自我修炼，最终呈现出来的，是一种积极、淡然的生活态度。真性情多种多样，但它们都是美好的、积极向上的，而不是尖酸刻薄、口无遮拦和缺乏尊重的“自我标榜”。
但愿“真性情”的你，能在教养中活得更美丽。
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