文 | 王大可
前段时间，有一位小姐妹给我开了个吐槽大会，历数她直属上司的种种“恶行”：
“我那个上司啊，下班从来不锁门。他说已经挂了太多钥匙，太重了。我去，一斤多的钥匙串儿都能背，还缺这一把办公室钥匙吗？”
“关键是他还经常最后一个离开，办公室的门就这么虚掩着，防君子不防小人。你说他脑子里到底想的啥？有没有责任心？”
“上班后的第一件事，不是看手机、看报纸，就是给朋友打电话、约饭局，临下班前才看文件。到点儿下班了还不走，说什么文件没处理完，给人一副加班的样儿。那上班时间八点钟，他八点半才到岗，又是几个意思？”
“茶叶没有了，吩咐别人去取。你猜他怎么说？‘去拿个茶叶，难道还要我这个主任亲自出马吗？’瞧瞧，这岂止是官僚主义，这简直是生活不能自理！”
“还有啊，他叫我有空时多摸索表格，因为用到的机会有很多。切！他连放大字体都不会，怎么不去多摸索电脑操作啊？他这是想把所有工作都丢给我吗？”
“我忍了好久了。看相的说我今年会跟领导有冲突，最好是外出学习避开争端。算命的还说我今年会有升迁的机会。哼，到时候我就不用再忍气吞声了。”
吧啦吧啦……
看着小姐妹愤懑难平地拉拉杂杂一大堆，感觉她像极了初入职场时的我。
刚走出校园，懵懵懂懂，没摸清门路是一定的。再加上心气高，哪儿都有自己“独到”的见解，“阳奉阴违”也是难免的。在职场这个大熔炉里炼一炼，把棱角给磨圆滑了，把“玻璃心”炼成“金刚心”，未必是件坏事儿。
都说“有则改之，无则加勉”。遇上这种“奇葩”上司，你应该感谢他啊。若不是他给你提供的这面镜子，你会自觉地“三省吾身”吗？
职场里的等级是个很严肃的话题。有些职场新人太急于表现，喜欢提出一些与领导相左的见解。当然，大多数时候，那些意见都是不切实际的，自然不会被采纳。
于是，玻璃心受伤了，自尊受打击了。跟着某位头头工作了一段时间，就会不自觉地把上级当傻子。
可是你有没有想过，他能当上头儿，自然是有你没注意过的两把刷子的。据我所知，小姐妹的上司之前在核心部门任过副职，他肯定掌握了更多职场规则，“老油条”着呢。在他眼中，你才是急吼吼想搞名堂的刚入世的小猴子。
我觉得，小姐妹的首要任务还是放平心态，少抱怨，多学习。职场生活可精彩了，多观摩学习，不单单是能提高自身的业务水平，更能快速找准自己的定位，扬长避短，尽早适应职场环境。
就拿摸索表格这件事情来说，那也是小姐妹的上司看出了其细致、严谨的工作作风，才会让她精益求精。那就好好研究起来嘛，技多不压身啊，谁会嫌弃手中可调用的装备太多了呢？
不是说会有升迁的机会吗？那更应该武装好了去抓住稍纵即逝的机会啊。
说到取茶叶，去就去呗，走这两步路又不会少你一斤肉，能者多劳嘛。既然办公室的氛围让你这么压抑，何不趁此机会到别的部门转转，互通有无呢？
说他到点儿了还不下班，害你不敢离开，也得跟着加班。那他不是在你临时外出办事时，干脆大方地给你放半天假，当作补休吗？而且他跟boss汇报工作时，也没忘了提起你的功劳啊。
这么想来，是不是觉得收获大于付出，赚大发啦？
都说知道的越多，才越发看清自己的渺小，我们可学习的地方实在是太多太多了。取其精华，去其糟粕，才是成长进步的真谛。
如果你还是觉得上司给你留下的，是不负责任的印象，那你更应该加紧学习的步伐，充实自己，让自己变得强大，有更多选择，去逃离这个负能量的辐射范围。
还有句话说得好：能忍的人，都是狠角色。何不趁这个“必须得忍”的阶段，好好沉淀自己，升华自己。用你的心气支撑起更远大的目标。
愿你保守洁净的心灵，怀有原则，心存底线，冲着理想和信念，脚踏实地，稳扎稳打，相信你“想说不，就说不”的人生，指日可待。
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