书名《终身成长》
阅读内容：第147-171页，第五章的《成长型思维模式领导者的行为》——《企业的思维模式》
三个问题
1、身边同事对你的评价是否有利于你的发展？为什么。
不一定有的会是负面的，有的会是正面的。
2、领导是否曾安排你们参加各种培训，效果如何？
没有
3、你所在的团队氛围是什么样的，试着用思维模式分析一下。
是小公司，公司一般都是以盈利为主。
五个金句：
1、在职场上我们真正需要的是接受挑战，坚持不懈，能够承认并改变错误。
2、作为成长型思维模式的领导者，他们相信人的潜能和发展潜力，无论是看待自己还是他人。
3、真正的自信是有勇气敞开心扉去欢迎新的变化和想法，不管他们来自何方。
4、一切都是那么明亮宽阔，这个世界充满了能量，充满了可能性。
5、验证自我价值。
阅读感悟：
看到了CEO身上的优点。倾听，即使不是CEO，身上也可以具备这种优点。
倾听就这简简单单的两个字。要做到确实不容易呀，你要静下心来，要有耐心去感受他人想法。
成长型思维的人，他的格局比较高。看得远。如果我是一位高管，那我会去怎么代理你的团队？
陈菊彬
2020.2.9
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