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阅读内容：第147-171页
第五章的《成长型思维模式领导者的行为》——《企业的思维模式》
阅读主题：企业的思维模式是可以被改变的
三个问题
1、身边同事对你的评价是否有利于你的发展？为什么。
当然了。有时自己看不见自己的缺点，旁观者会给到很好的意见和建议。
2、领导是否曾安排你们参加各种培训，效果如何？
我大部分的时间都是自学的，因为我自己就是老板
3、你所在的团队氛围是什么样的，试着用思维模式分析一下。
从小到大，家里都是做生意，我看见爷爷——妈妈——哥哥——老公他们都是个人成长思维在拼搏
爷爷从家里一贫如洗做到让爸爸成为富二代，乃至今天他80多岁的年龄，还依然想着如何赚钱。
妈妈在我懂事之后，也开始自己生意拼搏，到今天依然开店赚钱，似乎在她的心里闲不住。
哥哥在学校开始就开始利用同学之间卖手机赚钱，乃至今天开发家乡的旅游景区，在政府部门的帮助下，带领村民一起努力奔跑，把家乡建好，同时让大家赚到钱。
老公从我认识他开始就一摆地摊的，我们裸婚之后就一起白手起家，虽然赚钱不多，至少能过上安稳的日子。一个人做着三份工，用他个人成长思维带着我“跑”。
我从他们身上看见了个人成长思维的影子，动力都源自他们强大的内心，不服输，不怕苦，不怕累，勇于挑战，对生活有要求，对人生有追求。
五个金句：
1、作为成长型思维模式的领导者，他们相信人的潜能和发展潜力--无论是看待自己还是他人。
2、真正的自信是有勇气敞开心扉去欢迎新的变化和想法，不管他们来自何方。
3、公司并不需要将少数几个人加冕为王，需要的是团队协作。
4、只有相信了个人发展这种培训项目，才能让“人力资源”变得真正有意义，才能成为开发员工潜能的一种真正的方法。
5、人们可以在独立思考的同时进行团队协作。
【今日读书收获】
想到三国的故事：诸葛亮如果没有刘备请他出山，他依然是那个归隐山林的普通人，也不会有三国鼎立之说。诸葛亮了解每个人的特点，把他们的优点最大化，打赢一场又一场的仗……
无论哪个公司都需要个人成长思维，也需要团队合作的精神，抱团取暖，互相取长补短，学习新的知识，勇于挑战。
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