「A1，激活经验」（必选）
“做到最好”是一种目标，“艰巨的目标”是一种目标，两者的结果迥然不同。请分别回忆一个你为自己设定目标的事件。
艰巨而具可能性才是关键，转型至培训咨询公司做了一个大项目，不管是金额还是学员，还是甲方的要求都不低，期望值都很高，而我自己作为项目负责人没有经手过类似项目，加上小伙伴还在磨合，当时思考了很多创意，都被boss pass，老板的出发点是宁愿不出错，也不要为了保证精彩而漏洞百出。而我作为项目负责人，是在这个项目倾注了很多心血，能获得多少回报都不是我首要考虑的因素，能把这个项目做成精品项目，标杆项目，甚至获奖，这是我的目标。于是以终为始，我们提前2-3个月开始筹划，分工、排期、演练，最终获得客户的好拼，后续复购不断。这个就是一个艰巨而具有可能性的目标，是一件很大的事情，但是目标清晰，同时拆解成了小颗粒，小模块，可实现性增强了。
「I，重述知识」（可选）
运用“心理对照”制定目标与过去你制定目标的方法有什么不同？
理对照只能助你致力于你真心相信可以实现的目标以及障碍是什么，可以使你头脑清楚地做出好的决策。
「A2，规划运用」（必选）
现在，请运用“心理对照”制定一个你期待在2020年实现的愿望。这个愿望是你期待已久特别想实现但始终未成的。
1）写下你的愿望
商业的咨询师和讲师
2）想象一下，愿望实现时的美好场景，可以是在这样美好场景中的一个好处。
能辅导学员，把做到和知道融为一体，获得学员专业认可，收入更多，能带孩子、老人去新加坡游玩。
3）再想象一下，现在的你和欢乐结局中的障碍。
讲师的练习、知识点的储备通关；咨询师的宽广的知识面、洞悉事物本质、行业知识等需要大量储备，而我的精力有限，不一定能有那么多时间分配到这两件又超级费时、需要积累的目标上。
4）再列一个好处，在列一个障碍。（这里可以列出3、5个）
讲师和咨询师就像老中医，做得项目越多，越有价值，未来的3-5年都不担心失业
5）此时再看看你的愿望，写下这个愿望的目标。
做好JG的讲师，RY的辅导老师，PI的辅导老师
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