经过两个多月的奋战，终于在春末夏初的时节，果树在耕地面积上的种植工作基本结束，全镇18个村，果树在耕地面上种的面积一共有三万八千四百五十六亩，只占果树种植总规划面积的三分之一。因为还有耕地面积外无林的山地，丘陵，还没有得到及时开艮利用，这要等到国土局，林业局，环保局三家共同研究，作出艮荒的规划及决策后，才能动作。
而也正当时，远在美国的松文给春兰来电了，听见他很高兴地说：“喂，春兰，Mydearwife,我合同期终于满了，下一周，我就回去了，我终于能回到我们祖国温暖的怀抱啦，春兰，你辛苦了，我恨不得明天就回到你的身边。”
就这样，松文终于结束了长达六年之久的异国他乡的生活，Goodby美利坚合众国。
松文回国后，拜望了父母，马上又赶往春兰这边来，于农历四月十六日早，终于见到了他日想，夜想的母子俩。
同时他也见到，速冻库房建设的一期工程（包括，二十排冷冻库及设备安装，办公楼，职工宿舍楼，冻前预备车间，变压站，收购场地等。）也已基本搞好了，只差绿化，美化方面的附属工程了。
一期工程完工，也已大部分完成了厂房的建设了，如果说以后要搞第二工程（松董原计划是想等到果年产量有更大的规模时，再在预留地上扩建一倍的厂房。）那也只是扩建二十排厂房而已。于是松文想，以后建也是建，这样搞一期二期的，搞搞停停，期间好多事情也很麻烦，不如一不做，二不休，干脆一次性搞完算了，现在这阶段虽然没有多少果，但我们也可以开发其他项目来过渡呀，比如开发菌类工厂化种植，然后依托这”一带一路”把产品销往国外。他把这想法告诉了他老爸，老爸觉得可行，于是采用他的方案：继续增建厂房，直到搞得四十排为止。
对于松文这种做法，春兰喜忧参半，喜的是松文也学会了瞻前顾后 ， 周密地考虑问题。但忧的是，这样做法肯定导至要同时培养不同类的专业技术人员。
于是春兰对我说：“现在按松文的作法，肯定又要培养两种不同专业人才。而且必须马上行动。””是啊”我说，“第一种是速冻管理人员，第二种是，部份厂房要先转产各种菌类，那就得培养这方面技术的工作人员，这些人员的特点是：不光会理论，而且要会实际操作，而这第二类人员最多，没有至少百几十个人怎么搞得起来？第一种的话，因为种果的事情已先靠一个段落了，只剩下果树管理的问题，而这个问题的解决也不需要这么多技术人员。那为了让他们在公司或联合社范围内，有长期的工可做，我们可以让他们轮番去培训，然后可以留下来作速冻管理员，这不是以前我的的设想吗？并且你也好象跟小李说了。”“是的”春兰说，“这事情在我委托小李找人的时候，已经把这想法告诉他了。但如果以后到山地，丘陵也开发种果那阶段，我又不是再搞他们出去作指导？””这是下一步的事了”我说，“到时大不了再增加人员，然后又按这个办法收到速冻厂来工作就是了，至于工厂化生产菌类这个过项目，到时如果效益很好，那么又重新开辟山头，另立门户，那事情不是也解决了吗？”
我这方案，春兰，松文对解决第一种人员都觉得可行。于是就这么决定了。但对于第二种人员，松文，春兰，我，小李，梁玉这五人团，不得不开个会，研究如何招（找）到这些人员（源）。
会上春兰说：“如果直接从学校招收，那肯得到一帮只会理论，不会操作的人，如果单从社会上招收，那也有可能招到，大部是有经验，而上升不到理论上来的人，这两方面都有偏颇。”春兰说完用眼光望了望大家。“依我看，”小李说，“不如委托市科技部进行考试禄取，然后又在那里进行培训。”“对，”我说，“只有这样，才能恰当地处理这个问题。”
于是松文，春兰他们第二天早上就到市科技部去，联系招收及培训第二种人员。而小李及梁玉就到联合社去开会，落实第一批去进行冷冻技术培训的人员名单。第一批一共去八个。剩下四个继续作为流动下到各村屯进行果树管理技术培训的讲课员。（其实对于果树，种的时侯，需要技术员较多，到管理时，有三四个就够了。）
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