前面的《OD组织发展必读经典书籍》系列文推荐的书，不知道是否引起了你想去看这些书的兴趣。
15本OD经典书的阅读难度和建议阅读顺序
这15本书那先看什么呢？分享几个参考的维度
看你的自身定位，你是做OD顾问的，咨询类的书必看，先看。
如果你是管理者，hr，包含转型做OD，系统思维先读。
同时，先易后难，别一下读难的书，打击自己的积极性。
然后结合主题，对文化，战略，特别感兴趣，或者对组织模型特别感兴趣。
这15本OD经典书·首版出版时间，多给我们一个视角去了解这些书。
出版时间早书，作者的学术地位，往往是越高的，其理论在学术界和OD实践者端的影响力是越大的。
明显的例子，沙因最早，地位也最高；约翰·科特，韦斯伯德，布洛克，也都是业内响当当的角色。
越后期的书呢，往往是在前人的肩膀上，学术的资料完整性上会更好些，因为时代性上和阅读性上可能会让当代人读起来更容易些。
贾姆希德的系统思维就是在 艾科夫的肩膀上，更进一步。张美恩是伯克的研究生。布拉奇的《9系统》阅读起来就非常容易理解。
如果15本书，你读的不过瘾，因为难免有其他经典理论书，我因为篇幅有限，没有放进来，不代表不够经典。
或者对其中的作者非常非常喜欢，还想追这个作者的其他著作。
给一份其他完全值得反复读的好书。
OD组织发展必读经典书籍·系列文章推荐
OD组织发展必读经典书籍（一）:组织发展- OD与HR实践者指南
OD组织发展必读经典书籍（六）:哥伦比亚大学组织发展课·伯克
OD组织发展必读经典书籍（13）:系统思维 - 复杂商业系统的设计之道·贾姆希德
OD组织发展必读经典书籍（14）:战略历程-穿越狂野的指南・明次伯格
OD组织发展必读经典书籍（15）:组织文化和领导力·埃德加・沙因
OD组织发展必读经典书籍（16）:企业文化生存与变革指南·埃德加・沙因
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